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2019年怒江州各級事業(yè)單位教師招聘105名公告

http://yunnan.hteacher.net 2019-04-02 10:27 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、考試

1、筆試科目:《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》滿分150分;《綜合應(yīng)用能力》滿分150分。筆試總分300分。

2、筆試時(shí)間:5月19日上午

08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

兩場考試連續(xù)進(jìn)行,中途不休息。具體地點(diǎn)安排詳見《準(zhǔn)考證》。

3、筆試范圍:筆試科目不指定專業(yè)教材。

4、準(zhǔn)考證打?。骸军c(diǎn)擊進(jìn)入>>>準(zhǔn)考證打印入口】于2019年5月14日09:00至5月19日10:30考生登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印。

5、筆試時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、身份證、藍(lán)色或黑色鋼筆、2B鉛筆、橡皮擦、削筆刀。

參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試時(shí),須攜帶的文具包括:黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺(應(yīng)為無計(jì)算、存儲或通信功能的普通直尺)、2B鉛筆、橡皮擦。

6、筆試成績將于考試結(jié)束后45天內(nèi)在怒江州人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。

7、筆試有關(guān)加分政策

(1) 根據(jù)怒江州人民政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)怒江州公務(wù)員和事業(yè)單位人員考錄工作的意見〉的通知》(怒政辦發(fā)〔2008〕49號)文件要求,我州今年事業(yè)單位公開招聘人員仍然延用民族加分政策,對主體民族傈僳族和三個(gè)人口較少民族獨(dú)龍族、怒族、普米族給予筆試成績加10分。

(2)對報(bào)考衛(wèi)生技術(shù)崗位的人員,具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的,給予筆試成績加10分。

(3)按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女,下同)筆試成績加5分;對因公犧牲的人民警察的子女,筆試成績加3分。

(4)對從2003年開始在我省服務(wù)的“全國計(jì)劃的西部志愿者”,凡服務(wù)期滿2年且考核合格的,筆試成績加5分。

(5)對“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃云南省地方項(xiàng)目”服務(wù)期滿2年并獲金、銀、銅獎(jiǎng)的人員,筆試成績分別加4分、3分、2分。

(6)對于我省招募的“三支一扶”大學(xué)生,服務(wù)期滿2年并經(jīng)考核合格的,筆試成績加4分。

(7)對我州服務(wù)期滿2年的大學(xué)生村官筆試成績加4分。

(8)報(bào)考定向招聘崗位的考生不享受以上加分政策。

同時(shí)符合上述幾種加分條件的,按最高一項(xiàng)加分,不累計(jì)加分。

特別提示:考生在報(bào)名時(shí)若不正確選填加分項(xiàng),導(dǎo)致有加分條件卻不能正常加分的,將不予調(diào)整,后果自負(fù)。加分信息在資格復(fù)審時(shí)予以確認(rèn),屆時(shí)如確認(rèn)考生填報(bào)虛假信息的,取消面試資格并按違紀(jì)處理。

8、筆試試題由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一提供。

七、資格復(fù)審及面試

1、資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間為面試前1至2周,在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行公告)。資格復(fù)審是對報(bào)考人員報(bào)名信息進(jìn)一步核對的過程,主要是對報(bào)考人員報(bào)名填報(bào)信息與本人所持證明材料的一致性及真實(shí)性進(jìn)行核對。經(jīng)核對信息不一致的報(bào)考人員,取消面試資格,并按違紀(jì)處理。

資格復(fù)審時(shí)要求必須持原件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)考生須提供:戶口簿、本人身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、筆試加分依據(jù)的證明材料原件及崗位要求的其它證明材料原件。定向招聘崗位還需提供《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》(詳見附件4)兩份。

進(jìn)入面試的人員自行放棄面試資格的,必須在資格復(fù)審開始2日內(nèi),向州人力資源和社會保障局提交《放棄面試申請書》和本人身份證復(fù)印件,否則視為擾亂考試秩序,3年內(nèi)禁止參加全州事業(yè)單位公開招聘人員考試。

由于面試棄權(quán)致使部分崗位達(dá)不到面試比例的,可從報(bào)考該崗位的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單將在怒江州人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

資格復(fù)審后由于復(fù)審不合格,而導(dǎo)致部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的,還可根據(jù)筆試成績安排一次遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員名單在資格復(fù)審結(jié)束后2天內(nèi)在怒江州人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。本次遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審時(shí)間為領(lǐng)取面試通知單當(dāng)天。

2、面試

面試相關(guān)程序如下:

(1)確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線和面試人員

根據(jù)筆試成績(含加分)平均分和崗位情況確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線確定后,在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中,按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試成績(含加分)從高到低的順序和招考計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員,進(jìn)入面試人數(shù)比例不足2:1,又無遞補(bǔ)人員的可等額進(jìn)行面試。

(2)確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線

面試滿分為100分,2019年全州統(tǒng)一劃定60分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。若報(bào)考者的面試成績達(dá)不到60分,則無論其筆試成績高低,也無論是否等額進(jìn)行面試,均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績不合格,不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

(3)面試辦法

面試工作根據(jù)不同行業(yè)采用不同的面試辦法,教師類崗位面試工作由州教育體育局制定面試方案并報(bào)州人力資源和社會保障局審核后組織實(shí)施;衛(wèi)生類崗位面試工作由州衛(wèi)生和健康委員會制定面試方案并報(bào)州人力資源和社會保障局審核組織實(shí)施;其他綜合類崗位由州人力資源和社會保障局采用結(jié)構(gòu)化面試的方式組織實(shí)施。具體面試安排另行公告。

(4)成績合成

根據(jù)云南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(云人社發(fā)〔2009〕188號)文件規(guī)定,我州事業(yè)單位公開招聘人員考試筆試與面試成績的分值為筆試成績占50%,面試成績占50%。合成總成績具體換算公式為:Z=(a/3×50%)+(c/1×50%),Z為合成總成績;a為筆試總分(含加分);c為面試測評成績。

上述成績中,筆試總成績、面試總成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù),并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績的計(jì)算表達(dá)式中;綜合成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù),如果保留兩位小數(shù)的綜合成績相同,則面試成績高者勝出;若面試成績?nèi)韵嗤瑒t《綜合應(yīng)用能力》成績高者勝出。

八、聘用程序

1、面試結(jié)束后,由州人力資源和社會保障局、州教育體育局、州衛(wèi)生和健康委員會向社會公布考生合成成績,根據(jù)招聘崗位數(shù),按合成成績從高分到低分確定體檢人員名單。

2、體檢:體檢工作由州人力資源和社會保障局、州教育體育局、州衛(wèi)生和健康委員會分別組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者,取消資格,不再進(jìn)入后續(xù)招聘程序??杖钡拿~,按筆試面試合成成績排名順序依次遞補(bǔ)。

3、考核考察:按有關(guān)規(guī)定由各級人力資源和社會保障局、用人單位及主管部門進(jìn)行考核考察,對考核考察不合格者,空缺的名額,按筆試面試合成成績排名順序依次遞補(bǔ)。

4、公示:州教育體育局、州衛(wèi)生和健康委員會確定擬聘用人員后報(bào)州人力資源和社會保障局統(tǒng)一進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。各級人力資源和社會保障局只對公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核實(shí),不受理后續(xù)的舉報(bào)。為保護(hù)考生權(quán)益,舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào),各級人力資源和社會保障局對匿名舉報(bào)不予受理。

5、聘用:州縣(市)人力資源和社會保障局組織擬聘用人員填寫《云南省公開招聘事業(yè)單位人員審批表》。審批后由各級用人單位主管部門分別到州縣(市)人力資源和社會保障局簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)。

九、紀(jì)律

考試工作中,各招聘單位必須嚴(yán)格執(zhí)行原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號)的規(guī)定,切實(shí)做好招聘工作,如有弄虛作假的,必須嚴(yán)肅查處。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的被聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。

十、監(jiān)督

怒江州各級人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察部門和組織、人社部門的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對我州各級事業(yè)單位公開招聘人員工作進(jìn)行全程監(jiān)督,并主動(dòng)接受社會各界監(jiān)督。

十一、重要提示

(一)考生要關(guān)注公告。請報(bào)考人員關(guān)注怒江州人力資源和社會保障局網(wǎng)站,如崗位取消、遞減情況、資格復(fù)審、面試等報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)知曉的事項(xiàng)均將在上述網(wǎng)站公告。所有事項(xiàng)凡在網(wǎng)站公告即視為報(bào)考人員已經(jīng)知曉。

(二)考生要確保通訊聯(lián)系方式真實(shí)有效。因考試過程中的特殊事項(xiàng)可能通過電話方式通知報(bào)考人員,請報(bào)考人員確保報(bào)名填寫聯(lián)系方式真實(shí)有效,如報(bào)名后聯(lián)系方式變動(dòng)請同時(shí)告知怒江州人力資源和社會保障局,因所填寫聯(lián)系方式不能取得聯(lián)系視為報(bào)考人員已知曉所通知事項(xiàng)。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,人力資源和社會保障部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

十二、本公告由怒江州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件1:《2019年怒江州各級事業(yè)單位公開招聘人員考試計(jì)劃職位表》.xls
附件2:2019年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)目錄.xlsx
附件3:定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表.doc
附件4:《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2019年版)》

聯(lián)系電話:

怒江州人力資源和社會保障局:0886—3628669

怒江州人力資源和社會保障局

2019年4月1日

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責(zé)任編輯:郭爽

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