2019棗莊市嶧城區(qū)教育系統(tǒng)合同制教師招聘200名公告

http://shandong.hteacher.net 2019-01-14 11:43 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2019 年嶧城區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘

合同制教師簡(jiǎn)章

根據(jù)嶧城區(qū)教育系統(tǒng)崗位需要, 經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，嶧城區(qū)中小學(xué)以政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式面向社會(huì)公開(kāi)招聘 200

名合同制教師?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一招聘崗位和計(jì)劃

(一)招聘崗位和計(jì)劃及具體要求詳見(jiàn)附件(2019 年嶧城區(qū)中小學(xué)公開(kāi)招聘合同制教師崗位匯總表 )。

(二)報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)比達(dá)不到 2:1比例的，招聘計(jì)劃為 l 人的，予以取消;招聘計(jì)劃 2 人(含

2 人)以上，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃;報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定的報(bào)名

(三)具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷,適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。

(四)年齡 40 周歲以下(1978 年 1 月 18 日以后出生);在我區(qū)中小學(xué)(幼兒園)連續(xù)任教滿 5 年(2019 年 1 月 18

日止)的代課教師報(bào)考年齡放寬至 45 周歲以下( 1973 年1 月 18 日以后出生)，需提供單位近 5 年(2018 年 12 月 31日之前)的工資證明，校長(zhǎng)簽字，單位簽章。

(五)所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證為準(zhǔn)，海外留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘須經(jīng)教育部認(rèn)定具備同等學(xué)歷、學(xué)位。

(六)具備以下情形者不能參加應(yīng)聘：受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的人員;在讀全日制普通高等院在校生;現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名采取同一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年1月18日9：00—1月20日16:00。

網(wǎng)上初審及報(bào)名查詢(xún)時(shí)間：2019 年 1 月 18 日 11:00—1月 21 日 16:00。

報(bào)名網(wǎng)址：www.ycq.gov.cn(嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站)應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料，且須在報(bào)名時(shí)上傳照片(一寸近期免冠照片，JPG 格式，文件大小不超過(guò) 20K)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填報(bào)應(yīng)聘信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。招聘單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。在待審核期滿，未對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行處理的，視為初審?fù)ㄟ^(guò)。沒(méi)有通過(guò)招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他單位或該單位的其他符合條件的崗位。應(yīng)聘人員不得惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序，應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

(二)網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2019 年 1 月 18 日 11:00—1 月 22 日 16:00

準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2019 年 1 月 24 日 9:00—1 月 26 日9:30。

應(yīng)聘人員可在待審核期滿后至查詢(xún)截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站，查詢(xún)初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)每人每科 40 元。擬享受減免考務(wù)費(fèi)的特困家庭應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，通過(guò)招聘單位初審后，于 1 月 22 日 9:00 至 16:00 攜帶相關(guān)證明材料到區(qū)教育局政工股(地點(diǎn)：承水中路 256 號(hào))辦理減免手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，考生本人要網(wǎng)上確認(rèn)。其中，享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，提交家庭所在地縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明和低保證原件及復(fù)印件;農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》(查看原件，留存復(fù)印件)。委托他人辦理的，還須出具被委托人的二代身份證原件和復(fù)印件。

(三)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。進(jìn)入面試審查范圍的人員，須提交本人相關(guān)證明材料、《2019 年嶧城區(qū)中小學(xué)公開(kāi)招聘合同制教師報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》、《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》及一寸正面免冠照片2 張(與網(wǎng)上報(bào)名上傳照片同底版，勿著制式服裝照相)。相關(guān)證明材料主要包括二代身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證、教師資格證等;近 5 年一直在我區(qū)中小學(xué)(幼兒園)任教的代課教師且年齡超過(guò) 40 周歲，還需提供單位出具的任教證明。上述證件及證明材料均須提供原件及復(fù)印件。取得面試審查資格的應(yīng)聘人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實(shí)的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的崗位空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上(含)，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試時(shí)間：2019 年 1 月 26 日上午：9:00—11:30。

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(教育學(xué)、教育心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí))，筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況分類(lèi)確定。筆試成績(jī)，在嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站查詢(xún)。

(二)面試

面試工作由區(qū)教育主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。采取試講和技能測(cè)試(音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù))相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃由高分到低分依次確定。按以下比例確定：招聘崗位計(jì)劃 10 人(含 10 人)以上按 1:2，10 人以下按 1:3 確定進(jìn)入面試人數(shù)。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人選確定后，按規(guī)定程序統(tǒng)一公布。根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人 70 元。面試成績(jī)采用百分制計(jì)算。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)占 40% 和面試成績(jī)占 60%(音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科試講和技能測(cè)試各占 30%)的比例計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，再次出現(xiàn)并列時(shí)追加招聘計(jì)劃。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)及考試總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。面試具體方式、時(shí)間和地點(diǎn)在嶧城區(qū)人按照招聘崗位計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，全面了解被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作(學(xué)業(yè))實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9 號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。體檢在縣級(jí)(含)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行 1 次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由區(qū)教育主管部門(mén)給予其不予聘用的處理;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消本次應(yīng)聘資格。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。對(duì)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位參加面試并考試合格人員中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格擬聘用人員，按規(guī)定程序公示，公示期為 7 個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位報(bào)主管部門(mén)備案。被錄用人員，實(shí)行合同制管理，由用人單位辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)聘用合同，合同為三年一簽，合同期滿自動(dòng)解除合同。如用人單位因工作需要繼續(xù)聘任的，可以從中擇優(yōu)聘任。原學(xué)校沒(méi)有崗位，可選擇到其他有崗位的學(xué)校應(yīng)聘。受聘人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，首次聘用試用期為 6 個(gè)月(試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，第二次聘任無(wú)試用期)，試用期不合格的解除勞動(dòng)合同。工資待遇：基礎(chǔ)工資每月 2000 元，按月發(fā)放;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均每人每月 1000 元，按績(jī)效考核結(jié)果，期末一次性發(fā)放，同時(shí)為其繳納“五險(xiǎn)”。工資和“五險(xiǎn)”所需資金由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一撥付。聘用期間，如遇政策性清退，按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、其他

(一)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85 號(hào))規(guī)定，做出嚴(yán)肅處理。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托

任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話 24 小

時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人

原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

政策咨詢(xún)電話：0632-7716029(教育局政工股)

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責(zé)任編輯：宗美琦

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