2018鄂托克前旗教師招聘與引進(jìn)140名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2018-06-23 12:35 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

(四)筆試。

1.筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、師德素養(yǎng)等知識(shí)。滿分為100分。

2.筆試試卷：筆試分為蒙漢兩種試卷，報(bào)考漢語授課教師崗位的考生必須用漢語試卷且用漢文答題，報(bào)考蒙語授課教師崗位的考生必須用蒙語試卷且用蒙文答題。同一試卷只能用一種文字答卷，若出現(xiàn)兩種以上文字作答的，按零分計(jì)算。對(duì)不按規(guī)定文字作答的按零分處理。

3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

4.開考比例：引進(jìn)中學(xué)教師不受開考比例限制。招聘小學(xué)和幼兒園教師開考比例為每個(gè)崗位招聘名額與應(yīng)聘人數(shù)的比例不得低于1:3;若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，按比例調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃。面向教體系統(tǒng)現(xiàn)在崗的臨聘或雇用工作人員招聘的崗位如達(dá)不到開考比例，所涉崗位計(jì)劃調(diào)整到面向社會(huì)招聘的崗位系列;引進(jìn)成熟教師無人報(bào)名的，所涉崗位調(diào)整到引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生系列。

5.政策性加分

(1)蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達(dá)斡爾族考生在筆試成績加權(quán)后加2.5分，用本民族文字答題的不加分;應(yīng)聘小學(xué)教師的鄂前旗戶籍考生在筆試成績上加3分。

(2)鄂前旗教體系統(tǒng)現(xiàn)在崗的臨聘或雇用工作人員在報(bào)考鄂前旗教體系統(tǒng)現(xiàn)在崗的臨聘或雇用工作人員的崗位時(shí)，按局聘時(shí)間，每滿一年在筆試成績上加0.3分;局聘年限認(rèn)定起始時(shí)間為最后一次局聘日期，截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

(3)同時(shí)符合兩項(xiàng)加分條件的，累計(jì)加分。

符合加分條件的人員，經(jīng)引進(jìn)中學(xué)教師和招聘小學(xué)幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后加分。筆試總成績=(筆試成績+戶籍或臨聘加分)×40%+民族政策加分。

6.筆試成績公示。

(五)確定面試人員。

1.引進(jìn)成熟教師直接面試，引進(jìn)國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生有3人以上應(yīng)聘的根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人選，2人以下應(yīng)聘的全部進(jìn)入面試;招聘小學(xué)、幼兒園教師根據(jù)招聘計(jì)劃按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。

2.進(jìn)入面試人員中有棄權(quán)的，按成績排名依次遞補(bǔ)，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試;招聘崗位進(jìn)入面試人員達(dá)不到規(guī)定面試比例的，核減相應(yīng)崗位招聘數(shù)，核減后仍達(dá)不到面試比例的不組織面試，取消崗位招聘計(jì)劃。

(六)面試。

1.面試內(nèi)容及方式。

(1)引進(jìn)成熟教師的面試為課堂教學(xué)展示，由用人單位組織實(shí)施;引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和招聘小學(xué)、幼兒園教師的面試內(nèi)容為模擬課堂，試講時(shí)間為10分鐘，試講內(nèi)容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知考生，其中報(bào)考音樂、美術(shù)、體育教師崗位的面試考生需另加專業(yè)技能測試(試講占40分，技能測試占60分);報(bào)考幼兒教師崗位的面試考生面試由教育活動(dòng)組織和技能測試兩部分組成(教育活動(dòng)組織占40分，技能測試占60分)。教育活動(dòng)內(nèi)容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知面試考生，面試考生采取模擬課堂的形式組織一節(jié)教育活動(dòng)課，時(shí)間為8分鐘;技能測試分為彈唱、舞蹈、繪畫三部分，具體要求如下：

彈唱：現(xiàn)場抽曲目，熟悉3分鐘后邊彈邊唱，一次完成(25分);

舞蹈：現(xiàn)場放舞曲，聽2遍后，現(xiàn)場自編自演，一次完成(20分);

繪畫：現(xiàn)場命題，7分鐘之內(nèi)畫一幅簡筆畫(15分)。

(2)報(bào)考漢授教師崗位的面試考生統(tǒng)一用漢語授課;報(bào)考蒙授教師崗位的面試考生統(tǒng)一用蒙語授課;報(bào)考蒙授漢語文教師崗位的面試考生用蒙、漢兩種語言授課。

(3)面試考官由相關(guān)專家組成，面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值,滿分為100分，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場公布成績。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)。另行通知。

3.面試成績公示。

4.計(jì)算總成績。崗位總成績=筆試總成績+面試成績×60%，總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(七)確定體檢和考察人員。

根據(jù)每個(gè)崗位應(yīng)引進(jìn)和招聘人數(shù)，按照考生考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)和招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢和考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

引進(jìn)成熟教師經(jīng)面試合格后直接進(jìn)入體檢，引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和招聘崗位的教師按考生總成績由高到低的順序和計(jì)劃招聘人數(shù)以1：1的比例確定體檢人選，并組織體檢(有1人參加面試的中學(xué)教師崗位的考生根據(jù)實(shí)際情況由引進(jìn)中學(xué)教師和招聘小學(xué)幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進(jìn)入體檢)。

1.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院實(shí)施，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)，但如果擬遞補(bǔ)的考生達(dá)不到所規(guī)定的要求，取消遞補(bǔ)資格，核減招聘計(jì)劃名額。

2.考察。

(1)對(duì)確定的擬聘用人員考察工作由旗引進(jìn)中學(xué)教師和招聘小學(xué)幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，并形成書面考察材料報(bào)旗人力資源和社會(huì)保障局備案。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)，但如果擬遞補(bǔ)的考生達(dá)不到所規(guī)定的要求，取消遞補(bǔ)資格，核減招聘計(jì)劃名額。

(2)根據(jù)廳發(fā)〔2010〕47號(hào)文件精神，2002年(含)以前經(jīng)自治區(qū)組織的教育招生考試錄取，中考入學(xué)前為鄂前旗戶籍的且目前仍未就業(yè)的全日制普通中等師范學(xué)校畢業(yè)生和鄂前旗戶籍小教大專班畢業(yè)生在放寬條件允許其參加統(tǒng)一招聘考試的基礎(chǔ)上，如果考試總成績達(dá)到所報(bào)崗位各科錄取成績的算術(shù)平均數(shù)的60%以上(含)，一律錄用;通過以上辦法仍未被錄用的小教大專班畢業(yè)生，按成績高低以報(bào)考未錄用人數(shù)50%的比例予以錄用。錄用后不占招聘崗位計(jì)劃數(shù)，一律安置到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(敖鎮(zhèn)以外)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學(xué)校或幼兒園工作，如不報(bào)名參加本次招聘，視為自動(dòng)放棄安置。

(八)公示。

經(jīng)考察合格的人員，由旗引進(jìn)中學(xué)教師和招聘小學(xué)幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組在鄂托克前旗人民政府網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，同時(shí)公布旗紀(jì)檢、人力資源和社會(huì)保障局、教體局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的人員給予辦理手續(xù);對(duì)反映有影響并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格。

九)試用。

1.擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期為一年。

2.擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開引進(jìn)和招聘工作全過程，在任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消聘用資格。

(十)聘用。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，考核不合格的不予聘用。本次引進(jìn)的中學(xué)教師和招聘的小學(xué)、幼兒園教師原則上一律安排到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校和幼兒園任教。且一經(jīng)聘用，在六年內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不準(zhǔn)離開教學(xué)一線或調(diào)離任職單位，否則予以辭退;引進(jìn)教師同時(shí)執(zhí)行發(fā)放補(bǔ)助時(shí)所簽訂的服務(wù)期合同。

(十一)崗位性質(zhì)及待遇。

1.此次引進(jìn)的中學(xué)教師和招聘的小學(xué)、幼兒園教師不占編制，一經(jīng)聘用，享受與鄂前旗正式教師相應(yīng)的工資及福利待遇。

2.引進(jìn)的成熟教師簽訂6年服務(wù)期合同的，發(fā)放3年租房補(bǔ)貼，每人每年1萬元。從全日制“985”工程院校、國家“985”工程優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)院校、教育部直屬師范類院校、內(nèi)蒙古師范大學(xué)(限研究生)、內(nèi)蒙古民族大學(xué)(限蒙授研究生)引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生，被聘用并簽訂6年服務(wù)期合同的，一次性發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)18萬元。因本人原因提前解除服務(wù)合同的須全額退還所享受的補(bǔ)助。

引進(jìn)中學(xué)教師和招聘小學(xué)幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗人社局，辦公室主任由旗人社局局長楊革命兼任，副主任由旗教體局局長哈達(dá)兼任，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，具體負(fù)責(zé)有關(guān)事宜。

五、其他

本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

本簡章由鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障局、鄂托克前旗教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

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