2018北京平谷區(qū)事業(yè)單位教師招聘1名公告

http://beijing.hteacher.net 2018-06-20 11:45 北京教師招聘 [您的教師考試網]

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根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號)文件精神，結合平谷區(qū)事業(yè)單位實際需求，計劃于2018年6月至8月統(tǒng)一組織實施事業(yè)單位公開招聘工作，為確保本次招聘工作的公開、公平、公正，公告如下：

一、招聘原則和方法

事業(yè)單位公開招聘工作人員堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試(包括筆試和面試)與考核相結合的方法，擇優(yōu)聘用。

招聘計劃

本次招聘共涉及平谷區(qū)17個事業(yè)單位的18個崗位，計劃招聘21人(詳見附件)。

三、招聘條件

1.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正;

2.具有正常履行崗位職責的身體條件;

3.戶籍要求北京市居民戶口的，不包含戶口及檔案寄存在畢業(yè)學校的非北京生源畢業(yè)生;戶籍不限的非北京常住戶口的應聘人員，應為2018年應屆畢業(yè)生且符合北京市2018年引進非京生源畢業(yè)生引進政策;

4.具有招聘崗位所規(guī)定的其他條件(詳見附件)。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、網上報名、考試、考核、體檢、公示和聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告

招聘單位針對各招聘崗位需求制定招聘條件，報區(qū)人力社保局核準并上報市人力社保局備案。市局審核通過后，在市人力社保局網站(http://www.bjrbj.gov.cn)和區(qū)人力社保局網站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)同時發(fā)布招聘信息。

(二)報名

1、報名時間：2018年6月25日上午9:00至6月27日下午17:00。

2、報名網址 ov.cn/

7月3日上午9：00后，考生可到該網站打印準考證。

3、年齡計算方法為：年齡=2018年-出生年。

4、招聘單位相關人員負責受理報名并對報名人員條件進行資格初審。

5、報名期間，報考者需及時查看網上審核狀態(tài)是否通過，如有疑問，可聯(lián)系招聘單位。

6、參加公開招聘的人員應對本人在報名表中填寫的信息負責，虛假信息一經查實，即取消參加本次公開招聘的資格并列入黑名單，兩年內不得在平谷區(qū)內報考。

(三)考試

考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。

筆試

筆試統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，由區(qū)人力社保局委托北京雙高國際人力資本集團有限公司命題，筆試內容為公共基本能力測驗。應聘人員按照《準考證》上要求，在規(guī)定時間到指定考點參加筆試。

筆試成績實行百分制，合格分數(shù)線為60分，筆試結束后，考生可登陸區(qū)人保局網站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)查詢成績，未達到合格分數(shù)線的考生不得列入資格審查人選。

2、資格審查

筆試結束后，按照筆試成績由高到低順序及1:3的比例確定資格審查人選，各招聘單位負責對應聘人員的資格條件進行審查?？忌傻?a href="http://m.shoucloud.cn/bjteacher/hrss_aao/" target="_blank" style="color:blue">平谷區(qū)人力資源和社會保障局網站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)查詢資格審查的人員名單、時間、地點、考生需攜帶的材料等內容。

由于資格審查未通過而產生面試人選空缺的崗位，按照該崗位通過筆試合格分數(shù)線人員成績由高到低的順序依次遞補。

3、面試

(1)面試人選確定：資格審查合格人員進入面試。如實際參加面試人員未達到1:3比例時，擬招聘考生面試成績不得低于當天考官組面試所有考生的平均成績，否則，取消該崗位的招聘。

(2)面試方式：采用結構化面試方式進行。

(3)面試時間、地點另行通知。

(4)面試時，報考人員須提供本人身份證及筆試準考證。

(5)面試結束后，考生可登陸平谷區(qū)人力資源和社會保障局網站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)查詢面試成績及綜合成績。

(6)綜合成績計算：筆試成績和面試成績各占50%合成考生的綜合成績;組織專業(yè)考試的(專業(yè)考試合格分數(shù)線為60分)，筆試成績占50%，專業(yè)考試占15%，面試占35%合成考生的綜合成績(如綜合成績分數(shù)相同，則以面試成績確定名次;如綜合成績及面試成績均相同，則以面試主考官的成績確定名次)，按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

(四)考核、體檢

1、根據(jù)考試結果，招聘單位對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。

2、按照考試和考核結果，區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織擬聘用人員到指定地點進行體檢，體檢標準參照公務員錄用有關體檢標準執(zhí)行。

3、考核、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補確定考核、體檢人員。

4、應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復查，并到指定的醫(yī)療機構重新檢查一次。體檢費由應聘人員個人負擔。

(五)聘用

1、招聘單位根據(jù)考試、考核和體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘人員進行公示，公示期不少于7個工作日。

2、公示期滿無異議，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。

五、紀律監(jiān)督

招聘工作須嚴格堅持公開的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人責任。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

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