2018重慶市璧山區(qū)事業(yè)單位教師招聘19名公告

http://chongqing.hteacher.net 2018-03-19 14:47 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、筆試

(一)本?？茘徫?/p>

筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，總分值各為100分。公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，衛(wèi)生類崗位(崗位09至崗位24)公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》，專業(yè)科目詳見《一覽表》。

筆試成績計(jì)算方式：筆試成績=公共科目成績×50%+專業(yè)科目成績×50%。

(二)研究生崗位

擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1：10及以上的，須進(jìn)行筆試，未達(dá)到該比例的直接進(jìn)入面試資格復(fù)審。筆試科目為公共科目，總分值100分。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，衛(wèi)生類崗位(崗位36至崗位54)為《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》。

(三)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間暫定為2018年4月14日(星期六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績于筆試后2周左右在重慶市璧山區(qū)人事人才網(wǎng)“通知公告”欄及報(bào)名系統(tǒng)中公布，請考生自行查詢。

六、面試資格復(fù)審

本?？茘徫幻嬖囐Y格復(fù)審人選按報(bào)考崗位擬招聘人數(shù)與面試資格復(fù)審人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試資格復(fù)審;如達(dá)不到1：2的比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入法處理);無法遞減的，進(jìn)入面試資格復(fù)審考生的筆試成績不低于此次招聘崗位中按1:2比例人數(shù)進(jìn)入面試的最低分。

研究生崗位達(dá)到筆試開考比例的，按報(bào)考崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試資格復(fù)審;研究生崗位未達(dá)到筆試開考比例的，直接進(jìn)入面試資格復(fù)審。

凡考生筆試有1科缺考的，不得進(jìn)入面試資格復(fù)審。

(一) 面試資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)將在重慶市璧山區(qū)人事人才網(wǎng)上發(fā)布，請考生自行查詢。

(二) 所需材料

進(jìn)入面試資格復(fù)審人員須持本人居民身份證、準(zhǔn)考證、本人簽字確認(rèn)的誠信承諾書、畢業(yè)證書、學(xué)位證書( 2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶加蓋學(xué)校公章的《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》中須標(biāo)明學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等內(nèi)容)，以及報(bào)考崗位所需的各類資格、等級證書，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報(bào)考證明(附件5)。面試資格復(fù)審時(shí)，交驗(yàn)原件的同時(shí)收取復(fù)印件1份。

經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意的，可在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分遞補(bǔ)。[page]

七、面試

面試資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)在重慶市璧山區(qū)人事人才網(wǎng)上予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動棄權(quán)。

面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式進(jìn)行，總分值為100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。報(bào)考崗位要求專業(yè)面試的考生，除參加結(jié)構(gòu)化面試外，還需參加專業(yè)面試，專業(yè)面試總分值100分。這部分考生面試成績的計(jì)算方式為：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。結(jié)構(gòu)化面試成績或?qū)I(yè)面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。

面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

八、考試考核總成績計(jì)算方式

(一)本?？茘徫唬嚎荚嚳己丝偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。

(二)研究生崗位：擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1：10及以上的，考試考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到1：10的，考試考核總成績=面試成績。

九、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、專業(yè)面試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定。體檢在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，只作一次性遞補(bǔ)。

十、考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局組織主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時(shí)，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，不作遞補(bǔ)。

十一、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)和重慶市璧山區(qū)人事人才網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘崗位等。

十二、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按區(qū)人力社保局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，否則取消聘用資格。

被聘用人員具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級職稱的享受2.5萬元安家補(bǔ)助;具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級職稱的，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。研究生崗位被聘用人員若未在璧山服務(wù)滿5年(未在招聘單位服務(wù)滿2年)，解除聘用合同和人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并須返還已享受的安家補(bǔ)助等優(yōu)惠待遇。

被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十三、信息發(fā)布

筆試成績、面試資格復(fù)審、面試、體檢、擬聘人員名單等相關(guān)信息，均在重慶市璧山區(qū)人事人才網(wǎng)上發(fā)布，請各位考生注意及時(shí)查詢。

十四、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

聯(lián)系咨詢電話：023-41416290。

本簡章由重慶市璧山區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受報(bào)名)。

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2018年上半年重慶市璧山區(qū)公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xls

2018年上半年重慶市璧山區(qū)專業(yè)參考目錄.doc

2018年上半年重慶市璧山區(qū)誠信承諾書(公招).doc

2018年上半年重慶市璧山區(qū)報(bào)名須知.doc

2018年上半年重慶市璧山區(qū)同意報(bào)考證明.doc

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