2017天津市新華中學教師招聘9名公告

http://tianjin.hteacher.net 2017-12-07 10:33 天津教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(四)考試

1.第一類崗位考試

(1)筆試(具體時間以準考證為準)

應聘人員持準考證和身份證按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試的內(nèi)容為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘1：5的比例確定面試人員。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示筆試成績、進入面試人員名單及面試安排。

(2)面試

教師面試分兩部分。一是答辯，應聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據(jù)參與活動和回答問題的情況給出分數(shù);二是模擬授課，應聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)。面試總分為100分。

(3)計分

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5:5的比例進行加權(quán)計算綜合成績。綜合成績60分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定考察人員。全部面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示綜合成績排名。

2.第二類崗位考試

(1)專業(yè)技能測試(含現(xiàn)場資格審核，具體時間以準考證為準)

應聘人員需按準考證指示時間，持準考證和審核材料(詳見前文)到我校進行資格審核和專業(yè)技能測試。

專業(yè)技能考核項目包括雙杠、技巧、跨欄、籃球及排球五項。各項具體測試內(nèi)容如下：

①雙杠

男生：跳上成分腿坐——分腿坐前進一次——支撐后擺轉(zhuǎn)體180成分腿坐——后擺下;女生：跳上成分腿坐——分腿坐前進一次——支撐后擺轉(zhuǎn)體180成分腿坐——前擺下

②技巧

男生：直腿后滾翻——頭手倒立——前滾翻跳起轉(zhuǎn)體180度——側(cè)手翻;女生：前滾翻成直腿坐——肩肘倒立——單肩后滾翻成單膝跪撐——跪跳起

③跨欄

男生：起跑接連續(xù)跨三個欄。欄間距8.5米，欄高84厘米;女生：起跑接連續(xù)跨三個欄。欄間距7.5米，欄高76.2厘米

④籃球

半場行進間三步上籃往返計時(男女相同)。由球場右側(cè)邊線中點開始，面向籃筐以右手運球上籃。同時開始計時;球投中籃后，還以右手運至左側(cè)邊線中點;然后折轉(zhuǎn)換左手運球上籃;投中籃后，還以左手運球回到原起點時停表。

⑤排球

按照報名順序兩人一組進行墊球考核;兩人一組進行傳球考核。(兩項考核均男女相同)

各項目每位考生僅有1次測試機會。請應聘人員提前做好準備，避免受傷。

測試滿分為100分。根據(jù)測試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)不低于1：5的比例確定面試人員。

具體時間：以準考證為準。專業(yè)能力測試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示筆試成績、進入面試人員名單及面試安排。

(2)面試

包括說課和進班授課。針對我校提前通知的授課內(nèi)容先說課：應聘人員面向考官，講解指定授課內(nèi)容的教學設(shè)計，并回答考官提出的問題，考官根據(jù)現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù) ;二是進班授課，應聘人員將指定授課內(nèi)容，面向教學班級現(xiàn)場教學，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)。面試總分為100分。

(3)計分

面試結(jié)束后，按照測試、面試成績4：6的比例進行加權(quán)計算綜合成績。綜合成績80分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定考察人員。全部面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示綜合成績排名。

3.第三類崗位考試

(1)筆試 (具體時間以準考證為準)

(2)面試

面試分兩部分進行：一是答辯，應聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據(jù)參與活動和回答問題的情況給出分數(shù);二是個人作品展示，應聘人員現(xiàn)場演示講解自己的作品，并回答考官針對作品的提問，由考官根據(jù)展示講解情況給出分數(shù);三是實際操作，應聘人員當場抽取考試題目，進行現(xiàn)場實際操作，由考官根據(jù)實際操作情況給出分數(shù)。面試總分為100分。

(3)計分

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績4：6的比例進行加權(quán)計算綜合成績。綜合成績60分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，按照招聘職位1：1的比例從前到后確定考察人員。全部面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，通過學校網(wǎng)站公示綜合成績排名。

(五)考察

根據(jù)應聘人員的綜合成績，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加考察人選?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應聘教師的個人素質(zhì)和能力需達到學校各項工作的管理要求。

第一類崗位的考察，分兩部分進行：一是進班授課，應聘人員將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容，面向教學班級現(xiàn)場教學，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù);二是組織實施教育活動，應聘人員將我校提前通知并事先準備的教育主題，面向?qū)W生群體，組織現(xiàn)場主題教育活動，由考官根據(jù)教學情況給出分數(shù)。

第二類崗位的考察：組織體育活動或指導專業(yè)隊訓練，由考官根據(jù)表現(xiàn)情況給出分數(shù)。

第三類崗位的考察：參與學校具體工作，由考官根據(jù)表現(xiàn)情況給出分數(shù)。

考察總分為100分，80分為合格。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，本單位可根據(jù)情況決定是否進行等額遞補。

(六)體檢

對考察合格人員按有關(guān)規(guī)定組織體檢。體檢在我校指定的專業(yè)機構(gòu)進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，本單位可根據(jù)情況決定是否進行等額遞補。

(七)公示

我校根據(jù)筆試、面試、考察、體檢情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié) 論后再決定是否聘用。

(八)聘用

學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，本單位可根據(jù)情況決定是否按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

七、紀律與監(jiān)督

(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

(二)我校2018年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。