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2.面試。
(1)面試對象:按招聘崗位的筆試成績從高分到低分1:3的比例確定面試人員。
(2)面試內(nèi)容:主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認知程度等。
①專任教師崗位的面試,主要以試講的方式進行。試講的內(nèi)容以專業(yè)知識為主,由用人單位指定。
②教輔人員的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
(3)面試(含試講)時間、地點:另行通知。
(4)面試考官由用人單位以及外單位專家組成,其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
(5)面試成績即時公布,并于當天公布于學(xué)校網(wǎng)站上。
(6)經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的,方可按招聘需求進入下一程序。該崗位考生成績都達不到70%以上的,取消該崗位招聘計劃。
3.考核。
(1)面試結(jié)束后,學(xué)校根據(jù)面試成績或綜合成績(先筆試后面試的,按筆試成績占40%,面試成績占60%計算綜合成績)由高到低按招聘崗位1:1.5的比例確定考核人員名單并進行考核。直接考核的崗位,對所有符合條件的應(yīng)聘人員進行考核。
(2)對考核對象主要通過訪談、調(diào)查、查看資料等方式,主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況。人事處對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
4.招聘崗位的考試、考核方式。
招聘崗位具體考試、考核方式詳見下表:
招聘崗位序號
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招聘考試、考核方式
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1、2、3、4-1、4-2、4-3、5-1、5-2、6-1、6-2、7、8、9-1、9-2、9-3、10-1、10-2、11、12、13、14、15、16號
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直接考核
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17號
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面試(符合條件報名人數(shù)≥11人時增加筆試)
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18-1、18-2、18-3、18-4、18-5號
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筆試+面試
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(四)體檢
經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,綜合考核情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。人事處負責(zé)組織擬聘人員到桂林市醫(yī)學(xué)院附院進行體檢,體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者,按面試成績或綜合成績以及考核的綜合情況排序依次遞補。
(五)公示與聘用
對筆試 、面試(試講)、考核、體檢合格人員,經(jīng)學(xué)校研究確定為擬聘用人選并進行公示,公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、擬聘崗位等。公示無異議報區(qū)編辦和人社廳審批聘用。
七、紀律監(jiān)督
招聘工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,全程接受紀檢、監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督,嚴格公開招聘紀律。在招聘中實行回避制度,嚴格做到公開、公平、公正,如有違紀行為,經(jīng)查實,將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
咨詢電話:0773-8985167,監(jiān)督舉報電話:0773-5896248
附件1:桂林理工大學(xué)2017年公開招聘計劃表.doc |
附件2:桂林理工大學(xué)公開招聘報名表.doc |
附件3:桂林理工大學(xué)公開招聘報名個人信息簡表.xls |
桂林理工大學(xué)
2017年11月17日
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