2017年錫林郭勒盟二連浩特市教師招聘50名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2017-08-18 09:45 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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教師招聘考試日程安排

報(bào)名時(shí)間：2017年8月18日至2017年8月23日

教師招聘考試QQ群：248467840

一、招聘計(jì)劃及崗位說(shuō)明

(一)招聘計(jì)劃

此次公開(kāi)招聘同工同酬教師50名，醫(yī)務(wù)人員29名(具體招聘崗位詳見(jiàn)附表)。

(二)崗位說(shuō)明

1.用工方式

同工同酬管理崗位，參照事業(yè)單位正式工作人員身份，不納入編制管理。按照勞動(dòng)合同制用工方式及《勞動(dòng)法》規(guī)定，上述聘用人員由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期為5年，合同期內(nèi)不得調(diào)離，其中，試用期為半年，試用期滿后不能勝任崗位工作的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，根據(jù)考核情況，合格及以上等次由各用人單位與相關(guān)人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2.薪酬待遇

同工同酬崗位人員所需經(jīng)費(fèi)由市政府財(cái)政全額保障，工資參照二連浩特市事業(yè)編制同類人員待遇發(fā)放和增長(zhǎng)，五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)和住房公積金)由單位和個(gè)人按照相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定承擔(dān)。核撥待遇等相關(guān)工作由教育、衛(wèi)生主管部門負(fù)責(zé)，財(cái)政部門配合。

3.日常管理

同工同酬崗位人員由用人單位參照事業(yè)單位人員考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，由主管局按照崗位工作相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行日常管理。聘用期間，對(duì)不服從管理、不履行職責(zé)、違法違紀(jì)及由于身體原因不適合從事所在崗位工作的人員，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，由用人單位依法解除勞動(dòng)合同。

二、招聘條件和范圍

(一)1987年1月1日以后出生。招聘范圍、學(xué)歷、專業(yè)等招聘條件詳見(jiàn)附表。

(二)具有履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力。

(三)專業(yè)對(duì)口，報(bào)考教師崗位的考生須取得相應(yīng)的教師資格證。報(bào)考護(hù)士崗位的考生須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證。

(四)在我市服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”、“社區(qū)民生工作志愿者”、“大學(xué)生村官”、“企業(yè)人才儲(chǔ)備”、“特崗教師”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”六類基層服務(wù)項(xiàng)目人員、公益性崗位工作人員及2016年12月31日以前進(jìn)入二連市直行政事業(yè)單位、駐市單位且目前在崗的臨時(shí)工，不受年齡限制，報(bào)考教師崗位及護(hù)理崗位的，須具有國(guó)民教育序列大專(護(hù)理崗位為中專)及以上學(xué)歷，報(bào)考時(shí)未取得教師資格證或執(zhí)業(yè)護(hù)士證的，在錄用后18個(gè)月內(nèi)必須取得相應(yīng)資格證，否則由用人單位解除勞動(dòng)合同。

(五)2016年12月31日以前進(jìn)入二連市公立學(xué)校且一直在崗的代課教師報(bào)考教師崗位不受年齡、專業(yè)限制，須具有國(guó)民教育序列大專(幼兒園教師為中專)及以上學(xué)歷。

(六)必須服從市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)聘用崗位統(tǒng)一調(diào)配。

(七)下列人員不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人。

2.被辭退未滿5年的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。

3.因犯罪受過(guò)刑事處罰未滿5年的。

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他不宜錄用人員。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間：2017年8月18日至2017年8月23日或報(bào)名人數(shù)達(dá)到600人時(shí)截止報(bào)名(以8月23日下午6：00或報(bào)名人數(shù)達(dá)到600人時(shí)為報(bào)名截止時(shí)間，以上兩個(gè)截止時(shí)間以先到者為截止報(bào)名時(shí)間)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：黨政2號(hào)樓2樓東側(cè)大廳(地址：二連浩特市創(chuàng)業(yè)北路00222號(hào))

4.報(bào)名咨詢電話：0479—7524442

5.報(bào)名須知：

(1)報(bào)考者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。

(2)報(bào)考者須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證(所有證件均提供原件及復(fù)印件)，本人1寸藍(lán)底彩色照片3張。在我市服務(wù)期滿的“六類人員”須持相關(guān)服務(wù)期滿合格證書(原件及復(fù)印件)，公益崗及在崗臨時(shí)工須填寫《二連浩特市在崗工作證明》，由所在單位法定代表人簽字并加蓋公章。

(3)報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)參照公務(wù)員錄用考試標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，報(bào)考者每人收取報(bào)名費(fèi)20元、考務(wù)費(fèi)50元。2016年畢業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)減半收取，2017年畢業(yè)的高校畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)。

(4)報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件后，再進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名與參加考試所使用的證件必須一致，并對(duì)所出具各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)準(zhǔn)考證發(fā)放

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2017年8月25日

準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：黨政2號(hào)樓2樓東側(cè)大廳(地址：二連浩特市創(chuàng)業(yè)北路00222號(hào))

(三)考試

考試設(shè)筆試和面試。

筆試時(shí)間：2017年8月27日上午9:00-11:00

筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

面試時(shí)間、地點(diǎn)在二連浩特市政府門戶網(wǎng)上另行公布。

1.筆試

(1)筆試試卷由專家組統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一評(píng)卷。

(2)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，設(shè)蒙漢兩種文字試卷，滿分100分，不指定復(fù)習(xí)材料，內(nèi)容為教育、醫(yī)療相關(guān)公共基礎(chǔ)知識(shí)。

(3)報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3：1方可開(kāi)考，如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例則相應(yīng)減少招聘人數(shù)或經(jīng)市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

(4)報(bào)考蒙古語(yǔ)授課崗位的考生考試必須使用蒙古文(回鶻式)試卷，并用蒙古文作答。對(duì)筆試中出現(xiàn)兩種以上文字或不按規(guī)定文字答卷的按零分處理。

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+政策加分

2.政策加分

對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族報(bào)考人員，在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分(報(bào)考蒙授崗位的不加分)。

3.面試

(1)根據(jù)筆試總成績(jī)按報(bào)考崗位類別由高到低按招聘人數(shù)2：1的比例確定面試人員，末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。

(2)報(bào)考教師崗位的考生面試采取試講的方式;報(bào)考醫(yī)護(hù)崗位的考生面試采取知識(shí)問(wèn)答的方式。

(3)面試按學(xué)科分組進(jìn)行。面試教師崗位的考生進(jìn)入備課室后給定說(shuō)課、講課內(nèi)容，備課時(shí)間20分鐘，說(shuō)課時(shí)間2分鐘，講課時(shí)間6分鐘。面試醫(yī)護(hù)崗位的考生進(jìn)入準(zhǔn)備室后給定題目，準(zhǔn)備時(shí)間3分鐘，答題時(shí)間5分鐘。

(4)報(bào)考蒙古語(yǔ)授課崗位的考生面試時(shí)必須使用蒙古語(yǔ)，報(bào)考漢語(yǔ)授課崗位的考生面試時(shí)必須使用漢語(yǔ)，對(duì)面試中不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

(5)面試總分為100分，當(dāng)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試總成績(jī)=面試成績(jī)×70%

4.考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

考試總成績(jī)?nèi)缭阡浫∧┪怀霈F(xiàn)并列，組織加試。

5.公布成績(jī)

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照計(jì)劃招聘人數(shù)，由考生總成績(jī)從高到低的順序，確定擬錄取人員進(jìn)入考察人選名單，報(bào)市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，在相關(guān)媒體進(jìn)行公布。

(四)考察

考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，用人單位主管部門配合進(jìn)行。屆時(shí)根據(jù)考生所在地區(qū)的實(shí)際情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察組組成人員?？疾旃ぷ饕凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，取消擬聘用資格。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

2.有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3.有政治、經(jīng)濟(jì)或其他問(wèn)題;

4.組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;

5.不符合報(bào)考職位的資格條件;

6.弄虛作假的人員;

7.其他依法應(yīng)當(dāng)取消聘用資格的情形。

考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考生總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(五)體檢

根據(jù)考察結(jié)果確定參加體檢人員，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢醫(yī)院定為二連浩特市醫(yī)院，體檢時(shí)間另行通知。

體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考生總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)考試考察體檢最后結(jié)果，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，同時(shí)還公布領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察局的舉報(bào)電話。接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為7天(包括雙休日)。對(duì)被舉報(bào)人員經(jīng)查實(shí)確有不符合聘用條件的，報(bào)經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后取消聘用資格。所空名額按照考生總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(七)簽定勞動(dòng)合同

經(jīng)筆試、面試、考察、體檢合格且公示無(wú)異議的，按《勞動(dòng)合同法》及招聘簡(jiǎn)章規(guī)定由用人單位與錄用人員簽定勞動(dòng)合同。

四、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的以公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘考試無(wú)關(guān)。

(二)本次招聘工作將資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，報(bào)考者要對(duì)所出具的各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任何招聘階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其錄用資格，并保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。

(三)本次公開(kāi)招聘同工同酬崗位人員，由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)考試工作，人員信息在市人力資源和社會(huì)保障局備案，不在市人力資源和社會(huì)保障局辦理任何錄用手續(xù)。招聘工作結(jié)束后，用人單位全面負(fù)責(zé)與新招聘同工同酬人員簽訂勞動(dòng)合同(合同中注明服務(wù)期限不得低于5年)、工資待遇的發(fā)放調(diào)整、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、人員調(diào)配、辭職、辭退等日常管理工作。

(四)未盡事宜及臨時(shí)通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注二連浩特市政府門戶網(wǎng)。