2017保山市事業(yè)單位教師招聘47名公告

http://yunnan.hteacher.net 2017-04-05 11:28 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、招聘程序

(一)筆試

筆試委托省人社廳統(tǒng)一提供筆試服務(wù)，主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，不指定考試輔導(dǎo)用書及出題范圍，采取閉卷的方式進(jìn)行。

筆試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報名人員需憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。筆試成績在考試結(jié)束后45日內(nèi)，在保山市人社局網(wǎng)站通知公告欄公布。

分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對違紀(jì)情形有異議的人員可以申請查疑。

本次筆試根據(jù)不同類別的評價需求確定試卷的測評內(nèi)容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力?？荚嚪譃槲鍌€類別：綜合管理類(a類)主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位;社會科學(xué)專技類(b類)主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位;自然科學(xué)專技類(c類)主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位;教師類(d類)主要適用于中小學(xué)和中專等教育機(jī)構(gòu)的教師崗位;醫(yī)療衛(wèi)生類(e類)主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。每個類別分別進(jìn)行《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》考試?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

報考人員筆試考試用品由考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一配備，報考人員無需自帶。嚴(yán)禁將各種電子、通信、計算、存儲或其它設(shè)備(如手機(jī)、電子手表、電子手環(huán)等)帶至座位。已帶入考場的要按監(jiān)考人員的要求切斷電源并放在指定位置。凡發(fā)現(xiàn)將上述設(shè)備帶至座位，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。

筆試加分：

按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女)筆試總分加5分。報名人員的加分信息在資格復(fù)審時予以確認(rèn)。

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審是對考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息是否一致進(jìn)行審核。按照招聘崗位人數(shù)與筆試成績合格人員從高分到低分1:2的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員?？忌鷤€人信息復(fù)審時間為面試前1至2周，分別由市、縣(市、區(qū))組織人社部門組織實施(具體時間、地點另行通知)，復(fù)審時考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《資格復(fù)審表》(在保山市人社局網(wǎng)站下載)及崗位要求的其他證明材料。在職人員須出具所在單位同意應(yīng)聘的證明。資格復(fù)審時要求本人必須到場并提供原件，畢業(yè)證書或?qū)W位證書因遺失而無法補辦的，需提供蓋有畢業(yè)學(xué)校公章的學(xué)歷、學(xué)位獲得證明。若所提供資料不符，則不能通過資格復(fù)審，并按該崗位筆試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按高分依次遞補一次。

報考定向招聘崗位的考生資格復(fù)審時還需提供服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核并簽章的《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》(附件4)。

除服務(wù)證或聘用證外，聘用主管單位開具的包含服務(wù)期及考核結(jié)果的說明，也可視為服務(wù)期滿且考核合格。

烈士子女在資格復(fù)審時需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明(需證明與烈士間的關(guān)系)。

(三)面試

1.確定面試人員：招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)按1:2的比例確定。報考學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的人員免考筆試，并按實際報名人數(shù)進(jìn)入面試。招聘高層次人才、緊缺人才以及招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，由市級組織人社部門批準(zhǔn)后，可按1:1比例進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1:2的，則從合格分?jǐn)?shù)線以上報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補一次(自行放棄面試人員需提前向市級組織人社部門提交書面說明)。

2.面試方式：面試的方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、說課或講課、實際操作能力測試等方式進(jìn)行。

3.面試實施：面試分別由市、縣(市、區(qū))組織人社部門統(tǒng)一牽頭組織實施。面試時，考生必須出示身份證原件接受證件復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。

面試成績按100分計算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分)。面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

(四)公布考生綜合成績

考生綜合成績=(筆試成績+加分)÷3×50%+面試成績×50%。

在計算成績時，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入綜合成績的計算中，綜合成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)。

面試結(jié)束后，綜合成績分別由市、縣(市、區(qū))組織人社部門向社會公布。

(五)體檢

按照綜合成績從高分到低分并按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。若綜合成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高者勝出;若綜合成績與筆試成績均相同的，以職業(yè)能力傾向測驗成績高者勝出。體檢由市、縣(市、區(qū))組織人社部門分別組織體檢對象在縣級以上具有體檢資質(zhì)的指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項目檢測。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。

(六)考核

由用人單位及其主管部門對考核對象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行全面考核，考核不合格的不能確定為公示對象，并按綜合成績從高分到低分依次遞補一次。

(七)確定擬聘人員

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)同級組織、人社部門研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(八)公示

擬聘人員名單分別在市、縣(市、區(qū))人社網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、筆試成績、面試成績、綜合成績、考核、體檢結(jié)果。

(九)聘用

公示無異議的，分別經(jīng)縣(市、區(qū))組織人社部門和市直主管部門審核同意，并報市級組織人社部門核準(zhǔn)后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。

(十)崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國家、省和我市事業(yè)單位管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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