2017大理州事業(yè)單位教師招聘244名公告

http://yunnan.hteacher.net 2017-03-29 09:54 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考試

考試采用筆試和面試(或實作)相結合的方法進行。

(一)筆試

1.筆試科目: 采取閉卷的方式進行。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》滿分150分和《綜合應用能力》滿分150分，總計300分。

2.筆試時間：2017年6月3日上午

08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗

10:00—12:00 綜合應用能力。

3.筆試范圍：筆試科目不指定專業(yè)教材，本次筆試根據(jù)不同類別的評價需求確定試卷的測評內(nèi)容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力?？荚嚪譃槲鍌€類別：綜合管理類(A類)主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務性和業(yè)務管理為主的崗位;社會科學專技類(B類)主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術崗位;自然科學專技類(C類)主要適用于事業(yè)單位自然科學類專業(yè)技術崗位;教師類(D類)主要適用于中小學和中專等教育機構的教師崗位;醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機構的專業(yè)技術崗位。

綜合應用能力(C類)科目作答時可能需要使用直尺，請參加《綜合應用能力(C類)》一科的考生特別注意在考試時須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)、2B鉛筆、橡皮。

大理州人力資源和社會保障局不指定考試輔導用書，也不指定或委托任何一家培訓機構進行培訓。

4.筆試加分：按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女)筆試總分加5分;大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬筆試總分加5分。報名人員的加分信息在資格復審時予以確認。

(二)面試(或實作)和考核

1.確定筆試最低控制分數(shù)線。筆試成績公布后，由州人力資源和社會保障局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%確定各類崗位的最低控制分數(shù)線。

2.確定面試人員。在最低控制分數(shù)線以上人員中按每個崗位(含實行統(tǒng)招統(tǒng)分崗位)報考者的筆試總成績(含加分)從高分到低分的順序和招聘崗位數(shù)2：1確定每個崗位參加面試(或實作)人員名單。進入面試人員若自行放棄面試資格導致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2：1的，則從最低控制線以上報考該崗位人員中按筆試成績從高到低的順序，根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(自行放棄面試人員需向同級人力資源和社會保障部門提交書面說明)。

3.面試加分。大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬面試成績加1分。

4.考生信息復審?？忌鷤€人信息復審時間為面試前1至2周，由各級人力資源和社會保障局和招聘主管部門在規(guī)定時間和地點進行資格復審(具體時間、地點另行通知)。資格復審合格發(fā)給面試通知書，資格復審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績在最低控制分數(shù)線以上人員中從高到低進行遞補。

資格復審時根據(jù)崗位要求考生須提供以下材料：本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的學位證、相關執(zhí)業(yè)資格證、所在單位主管部門出具的同意報考相關證明(含機關工作人員、國有企業(yè)人員、“大學生村官”“特崗教師”、“三支一扶人員”、“西部志愿者”)、加分證明等材料的原件。

報考定向招聘農(nóng)村基層服務項目服務期滿人員崗位的考生資格復審所需材料屆時按照面試公告執(zhí)行。

烈士子女在資格復審時需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明;大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬需提供《軍人隨軍家屬申請報告表》。

5、面試組織

面試按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法》和《大理州事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》組織實施，州級崗位由州人力資源和社會保障局統(tǒng)一負責組織實施?？h市(鄉(xiāng)鎮(zhèn))崗位的面試由各縣市人力資源和社會保障局負責統(tǒng)一組織實施，面試工作經(jīng)費由同級財政予以保障。

面試(或實作)時，考生必須出具身份證原件(或公安局出具的戶口證明)和面試通知書進行復核，凡不能出示原件的，取消面試資格。

面試成績按100分計算，面試最低合格分數(shù)線為60分，等額面試最低合格分數(shù)線為70分。面試成績未達到面試最低合格分數(shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

根據(jù)云組通〔2012〕45號文件要求，在面試(或實作)合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進入體檢。

合成總成績計算方法如下:

考生合成總成績=(筆試成績+加分)÷3×50%+面試成績×50%

在計算成績時，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結果代入合成總成績的計算表達式中，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，合成總成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高者勝出。

六、體檢及考察

(一)體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

(二)考察

錄用考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，考察不合格者不予聘用;與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。體檢工作由各縣市人社局、州級各招聘主管部門統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自己承擔。

出現(xiàn)體檢、考察不合格情形或個人放棄時，按合成總成績由高到低進行遞補。

七、公示及聘用

(一)公示

州、縣市人力資源和社會保障部門分級進行張榜公示：筆試成績公示第一榜，進入面試(或實作)人員公示第二榜，參加體檢的擬聘人員公示第三榜，擬錄聘人員公示第四榜。

公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，可進行一次性遞補。公示期滿后，不再進行遞補。

(二)聘用

筆試、面試、體檢、考察合格人員，經(jīng)公示無異議，由各縣市人力資源和社會保障局、州級招聘主管部門調取擬聘人員個人檔案并提出招聘意見，報經(jīng)大理州人力資源和社會保障局同意，辦理招聘審批手續(xù)。實行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，擬聘用人員按照合成總成績高低順序在所有擬招聘崗位中進行擇優(yōu)選崗。

黨政機關在職在編工作人員，進入擬聘程序，經(jīng)單位和組織人事部門同意，辦理調配手續(xù)，調入事業(yè)單位后，成為事業(yè)單位工作人員，工齡連續(xù)計算。定向招聘服務期滿人員被正式聘用的，服務時間計算工齡及社會保險繳費年限，按同等人員確定工資。

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