2016年衢州市衢江區(qū)教師招聘74名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2016-07-05 09:24 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

分崗位1和崗位2招聘的學(xué)科，如有崗位因報(bào)名人數(shù)不足開考比例核減招聘計(jì)劃的，核減的招聘計(jì)劃數(shù)在同一學(xué)科中互轉(zhuǎn)?；マD(zhuǎn)后報(bào)考人數(shù)仍不足開考比例需核減及不分崗位1和崗位2招聘的學(xué)科因報(bào)考人數(shù)不足開考比例核減和不予開考的招聘計(jì)劃，在符合開考比例 1︰3的前提下，轉(zhuǎn)為中小學(xué)語文學(xué)科的招聘計(jì)劃。轉(zhuǎn)增的招聘計(jì)劃原則上中小學(xué)語文1和中小學(xué)語文2按1：1的比例分配，如轉(zhuǎn)增的招聘計(jì)劃是奇數(shù)，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例高的崗位多分配1名，轉(zhuǎn)增招聘計(jì)劃后，其中有崗位因報(bào)名人數(shù)不足開考比例的，轉(zhuǎn)增的招聘計(jì)劃轉(zhuǎn)為另一崗位。

筆試采用閉卷形式，內(nèi)容：以學(xué)科專業(yè)知識為主，適當(dāng)兼顧教育教學(xué)理論和教材教法等公共知識。滿分100分。

筆試結(jié)束后，區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教育局統(tǒng)一劃定筆試最低聘用控制分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到筆試最低聘用分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。

(三)面試

依據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1︰3的比例確定面試對象(中小學(xué)語文按1：2的比例確定)。如按比例入圍的最后一名出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的，一并參加面試。如筆試成績合格人數(shù)不足1：3比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試。

鑒于“中小學(xué)語文學(xué)科”招聘計(jì)劃人數(shù)較多，入圍面試的人員也較多，為確保面試的合理性，“中小學(xué)語文”學(xué)科按筆試成績分組進(jìn)行面試。分組采用“蛇形分組法”，面試成績采用修正系數(shù)法計(jì)算，修正后的成績作為最終面試成績(精確到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。最終面試成績按以下公式計(jì)算：

修正后最終面試成績=考生面試得分×修正系數(shù)。

即：修正系數(shù)=(全部進(jìn)入面試考生面試得分之和÷全部進(jìn)入面試考生數(shù))÷(該組考生面試得分之和÷該組考生數(shù))。

面試重點(diǎn)考察考生駕馭課堂教學(xué)、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。內(nèi)容為課堂教學(xué)(采用模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課的方式進(jìn)行)。報(bào)考音樂、體育學(xué)科的考生增加專業(yè)技能展示。面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者不予以聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、衢江區(qū)教育網(wǎng)公告。

筆試、面試結(jié)束后，按考生筆試成績占50%和面試成績占50%的比例折合成總成績(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相同，筆試成績高的排前，以下同)。

(四)體檢

根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)確定體檢人數(shù)，計(jì)劃數(shù)3人及以下的按計(jì)劃數(shù)加1人;計(jì)劃數(shù)4人及以上的按計(jì)劃數(shù)加2人;計(jì)劃數(shù)6人及以上的按計(jì)劃數(shù)加3人;計(jì)劃數(shù)10人及以上的按計(jì)劃數(shù)加5人確定體檢人數(shù)。體檢工作參照人力社保部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。體檢參照浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)、人力社保部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》等政策執(zhí)行。相同體檢項(xiàng)目以標(biāo)準(zhǔn)高的為準(zhǔn)。

考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作自動(dòng)放棄。如體檢合格人數(shù)少于招聘計(jì)劃數(shù)的，在面試合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃不足數(shù)加1的人數(shù)依次遞補(bǔ)體檢。

(五)考核

在體檢合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例確定考核對象?？己斯ぷ鲄⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行，由區(qū)教育局按有關(guān)程序進(jìn)行。結(jié)論為合格或不宜聘用。

屬區(qū)外在編在崗人員的，必須在考核結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，提供單位及主管部門同意調(diào)動(dòng)或辭職的相關(guān)證明。否則按自動(dòng)放棄處理。

不宜聘用或自動(dòng)放棄的，在體檢合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

考核合格的擬聘用人員在衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和衢江區(qū)教育網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，公示無異議的，予以聘用。擬聘用人員的分配采用按成績選擇崗位的方式進(jìn)行。崗位確定后，按規(guī)定的程序報(bào)批，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，首次聘期為5年。不按規(guī)定辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。未在2016年8月31日前取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷的取消聘用資格。上述原因取消的，不再遞補(bǔ)。

新聘用教師實(shí)行聘用制和人事代理制。試用期一年，試用期人員管理參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)的通知>》(浙人社發(fā)〔2011〕240號)執(zhí)行。試用期考核不合格的取消聘用資格。

除考入全日制普通高等院校、公務(wù)員錄用、服兵役外，受聘人員在首次聘用期內(nèi)要求解除聘用合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。聘用人員至少在聘用崗位服務(wù)5年(含試用期1年)，未滿5年的不得申請調(diào)到區(qū)外或外系統(tǒng)，未滿3年的不得申請區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)或參加選聘。違約的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

四、其它事項(xiàng)

1、代理報(bào)名的，須提供報(bào)名委托書(附件4)、本人及代理人身份證。

2、為提高報(bào)名效率，方便審查，請考生自行下載《衢州市衢江區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》(貼好照片)，并按表格內(nèi)容填寫完整，再根據(jù)崗位應(yīng)聘條件，在報(bào)名時(shí)將所須的材料復(fù)印件按以下順序用訂書機(jī)裝訂好：報(bào)名表→(委托書)→身份證→戶口本→學(xué)歷證書(就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書或說明)→教師資格證(《中小學(xué)和幼兒園教師資格考試合格證明》、師范生證明、普通話證書)→省優(yōu)、校優(yōu)證明等。復(fù)印件與原件核對無誤后，原件歸還報(bào)考人員。

3、報(bào)考人員在招聘中提供虛假材料或在考試中有作弊等違紀(jì)違規(guī)行為的，按《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

4、本次招聘未委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班，所有聲稱和本次招聘有關(guān)的培訓(xùn)與招聘單位無關(guān)。

5、招聘相關(guān)通知和信息一般只在“衢江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”、“衢江區(qū)教育網(wǎng)”發(fā)布，不再另行通知，請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站通知和信息。

責(zé)任編輯：大白

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