2016昭通市事業(yè)單位教師招聘46名公告

http://yunnan.hteacher.net 2016-05-23 10:42 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(八)崗位削減

崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例原則上不低于1：3方能開考。特殊崗位、縣區(qū)政府駐地和街道辦事處以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬開考比例。達(dá)不到開考比例要求的，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核后可進(jìn)行調(diào)整、歸并;無法調(diào)整、歸并的，取消招聘計劃。因政策原因?qū)е聼o法開考的報考人員退還報名費;因考生原因?qū)脮r不能考試的，一律不予退費。

(九)打印準(zhǔn)考證

通過資格審查并按規(guī)定繳納費用的考生，請于2016年6月28日上午10：00時至開考前登錄報名網(wǎng)站，自行下載打印準(zhǔn)考證。打印中如遇問題，請登陸上述網(wǎng)站查詢或與市人力資源和社會保障局考試中心聯(lián)系解決，電話：0870-2125983。

四、考試辦法、考試內(nèi)容、資格復(fù)審

(一)考試辦法、考試內(nèi)容

本次招聘考試原則上只進(jìn)行筆試，筆試分為綜合管理類、社會科學(xué)專技類、自然科學(xué)專技類、中小學(xué)教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類五個考試類別，每一類別都分別對應(yīng)考綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測驗兩個科目。綜合應(yīng)用能力考試滿分為150分，職業(yè)能力傾向測驗滿分為150分(考試歸類情況見附件3《昭通市2016年事業(yè)單位招聘考試歸類及測試方向》。綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測驗總分為300分。

筆試設(shè)最低控制線，最低控制線為各筆試專業(yè)類別參加考試人員有效筆試成績平均分的70%。需要面試的崗位，面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員方能進(jìn)入以后的招聘程序(最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員名單統(tǒng)一在昭通市人力資源和社會保障網(wǎng)公布)。

昭通市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員不指定輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何機構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

(二)資格復(fù)審

1、只進(jìn)行筆試的崗位依據(jù)考生筆試成績(筆試成績+政策加分)，從最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中按崗位所需招聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定資格復(fù)審人員名單。最后一名總成績并列的，綜合應(yīng)用能力成績高的進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，如綜合應(yīng)用能力成績也相同，則一并進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，并由市人力資源和社會保障局采取加試筆試的方式擇優(yōu)進(jìn)入后續(xù)考核、體檢等環(huán)節(jié)。

報考播音、主持、音樂表演、講解員、應(yīng)急救援人員等需要面試或體能測試的崗位，先進(jìn)行綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測驗考試，然后從最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中依據(jù)成績由高到低的順序，按照1：3的比例確定人員先進(jìn)入資格復(fù)審(資格復(fù)審后若最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員達(dá)不到1：3，經(jīng)市委組織部或市社局批準(zhǔn)，可等額進(jìn)行面試)。資格復(fù)審合格后，縣區(qū)的招聘崗位由縣區(qū)人社局組織面試，市直部門的崗位由市級主管部門統(tǒng)一組織面試或體能測試。面試成績或體能測試成績滿分為100分。面試后，按照考生綜合成績〔綜合成績=(綜合應(yīng)用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績)/3+面試成績(體能測試成績)〕從高到低的順序確定擬聘用人員。

報考崗位要求為碩士研究生及其以上學(xué)歷(須具有碩士及其以上學(xué)位)的考生，不進(jìn)行筆試，資格復(fù)審合格后由用人單位及其主管部門面試考核后，按照考生面試考核成績從高到低的順序確定擬聘用人員。

報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)、林業(yè)和水利站所崗位要求本科以上且專業(yè)對口免筆試的考生，不進(jìn)行筆試，資格復(fù)審合格后由用人單位市級主管部門面試考核后，按照考生面試考核成績從高到低的順序確定擬聘用人員。

2、資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查出不符合通告要求的考生，一律取消聘用資格。

3、進(jìn)入資格復(fù)審人員按相關(guān)通告要求在規(guī)定時間攜帶相關(guān)資料到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審。

4、資格復(fù)審中若出現(xiàn)不合格者，按總成績高低順序進(jìn)行遞補，但遞補只進(jìn)行一次。資格復(fù)審結(jié)束后，后續(xù)任何環(huán)節(jié)若出現(xiàn)不合格者，將不再進(jìn)行遞補。

五、筆試時間、地點及加分政策

(一)筆試時間和地點：2016年7月2日。具體時間及地點見準(zhǔn)考證。

(二)筆試加分政策：

1、優(yōu)秀運動員加分

對我市優(yōu)秀運動員，依照《昭通市人事局昭通市文化體育局昭通市教育局關(guān)于對昭通市優(yōu)秀運動員就業(yè)升學(xué)給予政策性優(yōu)待的通知》(昭市人通〔2008〕89號)文件精神執(zhí)行。并在資格審核時提交由市文體局出具的證明及相關(guān)資料。

2、革命烈士的子女和因公犧牲的人民警察的子女加分

按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，下同)筆試成績加5分，資格復(fù)審時需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明(需證明與烈士間的關(guān)系);對因公犧牲的人民警察的子女，筆試成績加3分，資格審核時需提供民政部門認(rèn)定并頒發(fā)的《人民警察因公犧牲證明書》及戶口證明(需證明與因公犧牲人員的關(guān)系)。

3、定向招聘村干部加分

(1)任職年限加分：連續(xù)任職滿4年以上且在崗年齡在40周歲以下的村干部可以報考，每續(xù)任滿一年的加0.5分，累計不超過7.5分。任村干部(村支書、副支書、主任、副主任、村務(wù)監(jiān)督委員會主任)期間，任職年限可以合并計算。

(2)表彰加分：在任職期間受省部級以上黨委、政府表彰或授予榮譽稱號的加10分，受省級部門或市委、政府表彰或授予榮譽稱號的加8分;受市級部門和縣委、政府表彰或授予榮譽稱號的加6分;受縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府表彰的加2分。

2014年11月10日以后獲得的市級及市級以下的表彰獎勵不予加分。

多次受表彰的按對應(yīng)的表彰部門從第二次開始每次分別省以上加4分、市加3分、縣加2分。同年內(nèi)同時符合省級以上表彰、市級表彰和縣級表彰加分的，選擇分值高的一項加分，不累計加分。

以上政策累計加分不超過15分。

4、定向招聘大學(xué)生村官加分

(1)表彰加分：在任職期間受省部級以上黨委、政府表彰或授予榮譽稱號的加10分，受省級部門或市委、政府表彰或授予榮譽稱號的加8分;受市級部門和縣委、政府表彰或授予榮譽稱號的加6分;受縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府表彰的加2分。

同時符合省級及以上表彰和市級表彰以及縣級表彰加分的，選擇分值高的一項加分，不累計加分。

(2)考核加分：任職期間有1個年度考核優(yōu)秀的加1分;有2個年度考核優(yōu)秀或聘期考核優(yōu)秀的加3分;選擇其中一項，不累計加分。

(3)任職年限加分：任滿一個聘期的加2分，第二個聘期每一年加1分。

以上政策累計加分不超過15分。

5、以上政策的第3和第4只對報考定向招聘村干部和定向招聘大學(xué)生村官崗位的人員加分，村干部和大學(xué)生村官報考其它崗位不加分。以上四項政策不累計加分，只能選擇其中最高一項進(jìn)行加分。

符合1、2項加分政策的考生必須于2016年6月8日至9日帶齊相關(guān)資料到昭通市人力資源和社會保障局申請加分，符合3、4項加分政策的考生按照后續(xù)的有關(guān)通知的要求和程序通過相關(guān)部門審核確認(rèn)后進(jìn)行加分，加分結(jié)果將在昭通市人力資源和社會保障網(wǎng)統(tǒng)一公示，在規(guī)定時限內(nèi)未申請加分的考生一律不予辦理。

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