2016文山州事業(yè)單位教師招聘256名公告

http://yunnan.hteacher.net 2016-05-23 10:23 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、考試

考試原則上采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，經(jīng)批準(zhǔn)也可只進(jìn)行筆試或只進(jìn)行面試，或者先面試后筆試，具體詳見招聘計(jì)劃。

㈠筆試

1.筆試時間：2016年6月25日

筆試具體考試地點(diǎn)、考場安排、考試科目及考試時間詳見筆試準(zhǔn)考證。

2.筆試科目

按招聘崗位分為：衛(wèi)生類、衛(wèi)生綜合類、普通類。衛(wèi)生類按專業(yè)分為：西醫(yī)臨床、中醫(yī)臨床、公共衛(wèi)生、護(hù)理四類。

3.最低控制分?jǐn)?shù)線

筆試結(jié)束后，由州人社局綜合確定全州筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線方能進(jìn)入下一招聘程序(界定是否達(dá)到最低控制線的考生成績包含筆試加分)。

4.筆試加分

筆試加分政策詳閱《2016年文山州事業(yè)單位招聘工作人員問題解答》。

5.加分和筆試成績公示

5月20日,公示筆試加分人員名單和加分情況;7月4日，公布考生個人筆試成績。

㈡資格復(fù)審

資格復(fù)審是對考生所持證明材料與崗位設(shè)置要求是否一致進(jìn)行對比，若考生個人資格證明材料與崗位要求不符的，取消該人員進(jìn)入下一招聘程序的資格。資格復(fù)審人選由各縣(市)人社局和州屬各主管部門在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(含筆試加分)從高到低確定。其中：考試方式為筆試和面試相結(jié)合的崗位，資格復(fù)審人選按開考計(jì)劃數(shù)的2:1的比例確定;考試方式為只筆試的崗位，資格復(fù)審人選按開考計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。資格復(fù)審時間和地點(diǎn)在文山人社網(wǎng)和各縣(市)網(wǎng)站另行通知。

資格復(fù)審期間，因各種原因致使部分崗位不足面試比例或開考計(jì)劃的，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由各縣(市)人社局和州屬各主管部門在《招聘簡章》中明確。若需遞補(bǔ)的，可在報(bào)考該崗位筆試最低控制線以上人員中，按筆試成績(含筆試加分)從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。

資格審核時考生須按照崗位要求提供原件和復(fù)印件(原件退回、復(fù)印件存檔)進(jìn)行審核：本人身份證(戶口冊)、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件，有工作單位的還需持單位同意報(bào)考的證明原件，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。非普通招生計(jì)劃畢業(yè)生，除畢業(yè)證或?qū)W位證外，還需提交教育部門出具的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》。

㈢面試

面試由各縣(市)人社局和州屬各主管部門組織實(shí)施，有關(guān)事項(xiàng)另行在相關(guān)網(wǎng)站公告。

1.面試時間

全州面試工作擬于2016年8月底前完成，具體詳見各縣(市)和州屬各主管部門《招聘簡章》;只面試或需先進(jìn)行專業(yè)技能測試的崗位，面試或測試時間由各縣(市)和州屬各主管部門在《招聘簡章》中自行確定。

2.面試實(shí)施

根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，面試可采取單一的面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法(包括面談、試講、答辯、技能操作等)進(jìn)行。面試要素由各縣(市)和用人單位主管部門依據(jù)用人單位的專業(yè)特點(diǎn)和崗位需求具體確定。

面試設(shè)置合格成績分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試總成績60%及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。若報(bào)考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考人員在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

3.各縣(市)人社局和州屬各主管部門負(fù)責(zé)建立面試考官庫，面試考官由招聘單位相關(guān)人員及專家組成。每個面試考場設(shè)考官5-7人，面試前隨機(jī)抽取，其中用人單位的考官不得超過考官數(shù)的2-3人。面試時必須按考官抽考場、考生抽順序的“雙抽簽”程序進(jìn)行。

㈣綜合成績計(jì)算方法

1.衛(wèi)生類崗位

⑴只筆試的崗位：綜合成績=(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+衛(wèi)生專業(yè)知識+筆試加分)/2;

⑵筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績=[(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+衛(wèi)生專業(yè)知識+筆試加分)/2]×40%+面試成績×60%;

2.衛(wèi)生綜合類崗位

⑴只筆試的崗位：綜合成績=(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+綜合能力測試成績+筆試加分)/2;

⑵筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績=[(衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+綜合能力測試成績+筆試加分)/2]×40%+面試成績×60%;

3.普通類崗位

⑴只筆試的崗位：綜合成績=(綜合基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績+筆試加分)∕2

⑵筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績=[(綜合基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績+筆試加分)∕2]×40%+面試成績×60%;

4.只面試的崗位

綜合成績=面試成績

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績均按四舍五入保留2位小數(shù)予以計(jì)算并公布。

七、體檢和考核

體檢和考核工作在州人社局的指導(dǎo)下，由各縣(市)人社局、州屬各主管部門具體組織實(shí)施，于8月25日以前完成。

㈠確定人選

筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位，體檢和考核的人選在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，按開考計(jì)劃數(shù)等額確定;只筆試的崗位，體檢和考核的人選在筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的資格復(fù)審合格人員中，按開考計(jì)劃數(shù)等額確定。綜合成績并列(保留兩位小數(shù)的綜合成績?nèi)缦嗤?，視為綜合成績并列)無法確定體檢和考核人選的，按衛(wèi)生專業(yè)知識、面試成績、綜合基礎(chǔ)知識成績、綜合能力測試成績的先后順序依次確定;若仍然無法確定體檢和考核人選的，須進(jìn)行加試，加試的方式由各縣(市)人社局和州屬各主管部門在《招聘簡章》中明確，不得超計(jì)劃確定人選。

㈡體檢

體檢工作由各縣(市)人社局、州屬各主管部門統(tǒng)一組織考生到指定的縣(市)級以上人民醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)需在《招聘簡章》中明確，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，將取消聘用資格。

㈢考核

考核可采取審閱個人檔案、復(fù)查資格條件等方式，重點(diǎn)對擬聘對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)等進(jìn)行考核。同時要核實(shí)擬聘對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

報(bào)考州屬崗位的人員考核工作由州屬各主管部門負(fù)責(zé);報(bào)考縣級及以下崗位的人員的考核工作由各縣(市)人社局組織實(shí)施。

(四)遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)的空缺的，各縣(市)人社局和州屬各主管部門可以按照本崗位考生的綜合成績從高到低的順序安排遞補(bǔ)，并在向組織人社部門報(bào)批時說明以下情況：

1.應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

3.擬聘人選放棄聘用的;

4.未在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到的;

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情況。

各縣(市)人社局、州屬各主管部門應(yīng)根據(jù)體檢和考核結(jié)果及時確定擬聘用人員(體檢和考核合格)并報(bào)州人社局公示，公示時間為5個工作日。實(shí)行合并招聘的崗位，體檢和考核結(jié)束后，要組織考生按綜合成績從高到低按順序選崗，確定具體聘用崗位。

八、公示和聘用

㈠確定擬聘用人員

招聘機(jī)關(guān)按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考核情況綜合考試擇優(yōu)確定擬聘用人員。

㈡公示

擬聘用人員將在文山人社網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)上公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、工作單位或畢業(yè)院校、報(bào)考崗位代碼，同時公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實(shí)名反映。

(三)聘用

崗位要求有工作經(jīng)歷的擬用人員與原單位之間簽訂的用工合同，必須在招聘單位考核結(jié)束后、報(bào)批聘用手續(xù)前自行解除。否則，取消聘用資格。

擬聘用人員由各縣(市)人社局和州屬各主管部門將相關(guān)材料報(bào)州人社局審批，各縣(市)人社局和州屬各招聘單位憑州人社局下達(dá)的聘用通知辦理相關(guān)手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用工作原則于8月31日前完成，情況特殊的最遲不得超過9月底。

新招聘人員實(shí)行試用期，其中初次就業(yè)的人員試用期為12個月，其它人員試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，再按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)?？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格。

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