2016紅河州事業(yè)單位教師招聘409名公告

http://yunnan.hteacher.net 2016-05-23 09:24 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

 

(二)筆試科目

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，滿分各為150分。

(三)筆試時(shí)間：

2016年7月2日：

上午8：30——10：00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10：00——12：00　綜合應(yīng)用能力

(四)筆試地點(diǎn)

2016年紅河州事業(yè)單位公開招聘筆試全州共設(shè)置紅河考區(qū)13個(gè)考點(diǎn)，州屬事業(yè)單位招聘筆試考點(diǎn)設(shè)置在蒙自市，各縣市事業(yè)單位招聘筆試地點(diǎn)設(shè)在各縣市，考生在報(bào)名時(shí)只能選擇所報(bào)考崗位所在縣市的考點(diǎn)。筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(五)筆試分?jǐn)?shù)公布

2016年8月中旬，省人社廳考試中心完成閱卷將筆試成績(jī)下發(fā)后，另行劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，在紅河人才網(wǎng)上公示，確定首批資格復(fù)審人員名單(具體公布時(shí)間關(guān)注紅河人才網(wǎng))。

參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員可以申請(qǐng)查疑。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審是對(duì)報(bào)考人員報(bào)名信息的進(jìn)一步核實(shí)。只筆試不面試的崗位，按筆試總成績(jī)崗位排名與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員;筆試后進(jìn)行面試的崗位，按筆試總成績(jī)?cè)瓌t上在崗位招聘人數(shù)3倍比例范圍內(nèi)確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員;免筆試只進(jìn)行面試的崗位，報(bào)名通過網(wǎng)絡(luò)資格審核并繳費(fèi)人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。

進(jìn)入資格復(fù)審的人員根據(jù)州級(jí)人社部門和各縣市人社部門安排，持筆試準(zhǔn)考證(免筆試的除外)及報(bào)考崗位所需材料，按時(shí)參加資格復(fù)審(具體時(shí)間和地點(diǎn)關(guān)注紅河人才網(wǎng))。

資格復(fù)審須提供證件：本人身份證、戶口簿(畢業(yè)生可持戶口遷移證)、畢業(yè)證原件、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件、畢業(yè)生就業(yè)登記證或報(bào)到證原件及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件，有工作單位的還需持單位同意報(bào)考的證明原件。

定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生崗位報(bào)考者在資格復(fù)審時(shí)還需提交《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》(一式三份)，大學(xué)生村官同時(shí)還需提交《大學(xué)生村官參加定向招聘推薦表》(一式三份)。

定向招聘駐紅河州部隊(duì)未就業(yè)隨軍家屬崗位報(bào)考者在資格復(fù)審時(shí)還需提交《定向招聘駐紅河州部隊(duì)未就業(yè)隨軍家屬情況審核表》(一式三份)。

資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)放棄或不合格人員的崗位，可從同崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，只進(jìn)行一次遞補(bǔ)。筆試后進(jìn)行面試的崗位遞補(bǔ)后出現(xiàn)達(dá)不到面試比例要求情況的，不再遞補(bǔ)，按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)行面試。

七、 面試

除免筆試崗位和特殊崗位中翻譯、文藝表演、播音主持、體育專項(xiàng)教練員外，其余崗位不再進(jìn)行面試。

有面試崗位的州屬事業(yè)單位和縣市，由州屬事業(yè)單位主管部門和各縣市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)制定面試公告，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審核后發(fā)布。州屬事業(yè)單位公開招聘面試工作在事業(yè)單位主管部門指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門和用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施;縣市事業(yè)單位公開招聘面試工作由各縣市人社部門統(tǒng)一組織。面試可采取專業(yè)提問、跟班作業(yè)、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線全州統(tǒng)一劃定為60分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)考錄過程。

面試時(shí)間為8月下旬至9月上旬，具體面試事宜以州屬各事業(yè)單位主管部門、各縣市人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

八、成績(jī)計(jì)算

(一)只筆試不面試的崗位，筆試總成績(jī)即為考試總成績(jī)。

(二)筆試后進(jìn)行面試的崗位，考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)(成績(jī)換算成百分制)×50%+面試成績(jī)×50%。

(三)免筆試只進(jìn)行面試的崗位，其面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

進(jìn)行面試的崗位，考試總成績(jī)按四舍五入后保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。只筆試不面試的崗位，如出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的情況，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》得分確定排名先后，若成績(jī)?nèi)圆⒘?，需進(jìn)行面試，按筆試后進(jìn)行面試的崗位成績(jī)計(jì)算方法計(jì)算考試總成績(jī)，確定排名先后;筆試后進(jìn)行面試的崗位，如出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的情況，依照面試單項(xiàng)成績(jī)依次由高到低的順序確定排名先后，若成績(jī)?nèi)圆⒘?，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》得分確定排名先后;免筆試只進(jìn)行面試的崗位，如出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的情況，以加試后的考試總成績(jī)確定排名先后。

九、體檢和考察

(一)體檢

按考試總成績(jī)由高到低的順序，結(jié)合招聘崗位人數(shù)確定進(jìn)入體檢的考生，分別由州屬事業(yè)單位主管部門、縣市人社部門統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察

考察由用人單位和主管部門共同負(fù)責(zé)，重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

考生體檢、考察不合格，或考生自動(dòng)放棄體檢、考察的，如該崗位在資格復(fù)審環(huán)節(jié)時(shí)未出現(xiàn)過遞補(bǔ)的，可從同崗位考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，只進(jìn)行一次遞補(bǔ);如該崗位在資格復(fù)審環(huán)節(jié)時(shí)已出現(xiàn)過遞補(bǔ)的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

體檢、考察擬于9月中下旬完成。

十、公示和聘用

(一)確定擬聘用人員

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人員。

針對(duì)部分一崗多人的崗位，采取不明確到具體招聘單位，將同類型崗位合并為一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，按考生考試總成績(jī)由高到低排名采取“定額選崗”方式確定擬聘用人員。

(二)公示

擬聘用人員名單在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期間因出現(xiàn)問題或個(gè)人放棄有崗位空缺的，如該崗位在資格復(fù)審和體檢、考察環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補(bǔ)的，可進(jìn)行一次遞補(bǔ);如該崗位在資格復(fù)審和體檢、考察環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(三)聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

聘用工作擬于9月30日前完成。

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