2016年重慶巫山縣事業(yè)單位教師招聘35名簡(jiǎn)章

http://chongqing.hteacher.net 2016-05-01 19:57 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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巫山縣2016年第二季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)巫山縣編委會(huì)研究同意，重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。

二、招聘名額

2016年第二季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員35名，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《巫山縣2016年第二季度公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件3，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、招聘的范圍及條件

(一)招聘條件

1.遵紀(jì)守法，政治思想表現(xiàn)好，熱愛(ài)教育事業(yè)。

2.身體健康，儀表端莊，符合崗位要求的身體條件。

3.具備招聘崗位所必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)踐操作技能?？忌鷮W(xué)歷和專業(yè)要求見(jiàn)《一覽表》(附件3)。

4.報(bào)考高中教師的人員必須取得高中及以上教師資格證(2016年應(yīng)屆師范畢業(yè)生須于2016年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證及相應(yīng)教師資格證，否則，取消聘用資格);報(bào)考村校教師的人員須取得小學(xué)及以上教師資格證;報(bào)考幼兒教師的人員須取得幼兒及以上教師資格證。

5.年滿18周歲以上30周歲以下。其中，報(bào)考村校教師的人員和研究生學(xué)歷的人員年齡可放寬至35周歲。

6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

7.自愿在招聘單位工作5周年以上。

8.村校教師招聘崗位為巫山縣邊遠(yuǎn)或高寒地區(qū)，只招收戶口為巫山縣的考生。

(二)以下情形不屬于招聘范圍

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

5.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;

6.巫山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員;

7.服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;

8.現(xiàn)役軍人;

9.在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;

10.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取分學(xué)科分崗位進(jìn)行，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，達(dá)不到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算)，無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

(一)報(bào)名時(shí)間

2016年5月10日-11日，8：30-12:00,14:30-17：30

(二)報(bào)名方式

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(三)報(bào)名地點(diǎn)

巫山縣教育委員會(huì)人事科(巫山縣高唐街道廣東中路405號(hào))。

(四)報(bào)名要求及資格審查

考生須持本人畢業(yè)證、教師資格證、身份證(報(bào)考村校教師須帶本人戶口薄)、加蓋推薦單位鮮章的《報(bào)考推薦表》等有關(guān)證件原件及復(fù)印件(A4紙)各1份以及《個(gè)人信息匯總表》電子文檔和紙質(zhì)檔(附件2)，近期同底1寸免冠照片2張到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科(共100元)。

對(duì)報(bào)考人員有戶口限制的招聘職位，報(bào)考對(duì)象須在2016年5月10日前已取得招聘職位所要求的戶口。其中：對(duì)2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，若高考時(shí)戶口在招聘職位所要求的戶口地，后因到高校就讀而將戶口遷出的，可以高考時(shí)的戶口進(jìn)行報(bào)考(但現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)須提供高考時(shí)戶口所在地公安部門(mén)的有效證明)。

(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)名資格審查合格的考生憑本人身份證于2016年5月13日(8:30—12:00，14:30—17:30)在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試考核

(一)筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn):2016年5月14日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2.筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式、分卷合堂進(jìn)行?？颇繛楣部颇亢蛯I(yè)科目。其中公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》，分值為100分(其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)70%，教育綜合知識(shí)30%)?？荚噧?nèi)容主要包括：教育公共基礎(chǔ)知識(shí)(包含教育政策法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)素養(yǎng)等四部分)以及政治、法律、經(jīng)濟(jì)、公文寫(xiě)作、道德、國(guó)情市情、時(shí)事及常識(shí)、事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度等方面的知識(shí);專業(yè)科目分值100分，考試內(nèi)容為報(bào)考崗位學(xué)科專業(yè)知識(shí)，其中報(bào)考小學(xué)村校教師考試內(nèi)容為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)專業(yè)知識(shí)，分值各占50分。

(二)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:2(招聘10人及以上的按1:1.5)的比例分崗位確定面試人員;若最后一名面試人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試,面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。若有主動(dòng)放棄面試的，則按報(bào)考崗位筆試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.面試方式：面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行;

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4.面試成績(jī)總分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，由縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%;

所有成績(jī)均四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)各崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人選的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人發(fā)〔2013〕193號(hào))，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

考試考核成績(jī)和有關(guān)事宜、通知、公告，可在教委大廳或登陸巫山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(http://www.cqwshrss.gov.cn/)。

擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巫山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由縣人力社保局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。具體聘用單位由考生依據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分的順序，分崗位在定點(diǎn)單位中依次自愿選擇。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，一律取消聘用資格，解除人事關(guān)系。

聘用人員須在招聘單位服務(wù)5周年以上，未滿服務(wù)期限的，解除人事關(guān)系，并承擔(dān)按每年12000元標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招考聘用工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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