2016重慶長壽區(qū)事業(yè)單位教師招聘78名公告

http://chongqing.hteacher.net 2016-03-20 20:23 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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七、面試

報名參加考核招聘崗位的考生全部進入面試。

報名參加考試招聘崗位的考生按下列方式和要求確定面試人選：

(一)進入面試成績計算公式

1.報考長壽區(qū)教育事業(yè)單位(含重慶市醫(yī)藥學校)考試招聘藝體崗位人員進入面試的成績計算公式=(公共科目筆試成績+專業(yè)科目測試成績)÷2+術(shù)科測試成績。

2.報考長壽區(qū)其他事業(yè)單位考試招聘崗位人員進入面試的成績計算公式=公共科目筆試成績+專業(yè)科目測試成績。

(二)面試比例及面試人員確定

長壽區(qū)教育、衛(wèi)生計生事業(yè)單位招聘崗位面試人選按1:2比例確定;長壽日報記者崗位招聘人數(shù)與筆試人數(shù)少于1:5的全部進入面試，大于1:5的則按1:5的比例確定;長壽區(qū)其他事業(yè)單位招聘崗位面試人選按1:3的比例確定，若因考生棄考達不到1:3的，則面試比例調(diào)整為不低于1:2。

根據(jù)相同招聘類別同一崗位報考者進入面試的成績，從高分到低分依次確定面試人員。若最后一名考生進入面試的成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。未達到規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生進入面試的成績需達到同一考試科目考試的其他崗位進入面試考生的最低成績，方可進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試資格者，取消其面試資格，缺額在相同招聘類別同一崗位報考者中按進入面試的成績從高分到低分依次遞補。

(三)面試相關(guān)事項公布

⒈報考長壽區(qū)中醫(yī)院、長壽區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心、重慶市醫(yī)藥學校、長壽區(qū)人民醫(yī)院考試招聘崗位考生的筆試成績、進入面試人員名單及面試地點，在報名處公布，并電話通知考生。

⒉報考長壽區(qū)其他事業(yè)單位考試招聘崗位的筆試成績、進入面試人員名單、面試時間及面試地點，于2016年4月22日(星期五)上午10:00前在長壽政府門戶網(wǎng)、長壽區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公布。

(四)面試方式及分值

1.報考長壽日報記者崗位、長壽中學文秘崗位，采用實作加答辯的方式進行面試，其中實作占80%，答辯占20%。

2.報考長壽中學物理實驗員、化學實驗員、生物實驗員崗位，采用實驗儀器準備加現(xiàn)場實驗的方式進行面試，其中實驗儀器準備占60%，現(xiàn)場實驗占40%。

3.報考考核招聘特色體育教師崗位，采用實作加黑板板書的方式進行面試，其中實作占的80%，黑板板書占20%。

4.報考長壽區(qū)教育事業(yè)單位(含重慶醫(yī)藥學校)其他教師崗位，采用講課加黑板板書的方式進行面試，其中講課占80%，黑板板書占20%。

5.報考長壽區(qū)其他事業(yè)單位考核招聘崗位和考試招聘崗位，采用結(jié)構(gòu)化方式進行面試。

參加面試的考生，須在規(guī)定時間內(nèi)到指定的面試候考室報到，逾期按自動放棄面試資格處理。面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上或60分以下的，須在評分表中注明原因?？忌嬖囎詈蟪煽冊?0分以下的，考官組應寫出書面材料送長壽區(qū)人力社保局備案。

八、考試考核總成績的計算(采用百分制計算，并保留兩位小數(shù))

(一)報考長壽區(qū)考核招聘崗位的考試考核總成績=面試成績。

(二)報考長壽區(qū)教育事業(yè)單位(含重慶市醫(yī)藥學校)考試招聘藝體(含音樂、美術(shù)、體育、藝術(shù)教育)教師崗位的考試考核總成績=(公共科目筆試成績+專業(yè)科目測試成績)÷2×30%+術(shù)科測試成績×30%+面試成績×40%。

(三)報考長壽日報記者招聘崗位的考試考核總成績=(公共科目筆試成績+專業(yè)科目測試成績)÷2×50%+面試成績×50%。

(四)報考長壽區(qū)其他考試招聘崗位的考試考核總成績=(公共科目筆試成績+專業(yè)科目測試成績)÷2×60%+面試成績×40%。

考試考核總成績、進入體檢人員名單將于面試結(jié)束后，在面試處當場公布，并在面試結(jié)束后2日內(nèi)在長壽政府門戶網(wǎng)、長壽區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

九、體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)相同招聘類別同一崗位考生的考試考核總成績，從高分到低分依次等額確定。若最后一名考生的考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按面試成績、術(shù)科測試成績、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績的先后順序依次確定，若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。

體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)精神，結(jié)合行業(yè)實際需求條件組織實施。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向長壽區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)長壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，在相同招聘類別同一崗位且面試成績達到60分及以上的考生中，按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

體檢時間、體檢地點另行通知。

十、考察

體檢合格人員由長壽區(qū)人力社保局會同用人單位及主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察，并對考察對象是否符合報考的資格條件，報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等進行復查。2016年應屆高校畢業(yè)生，由用人單位委托考生所在院校及戶籍所在地公安機關(guān)進行政審并出具現(xiàn)實表現(xiàn)及有無違法違紀情況證明材料，畢業(yè)報到時交用人單位。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)的缺額不再遞補。

十一、公示

考察合格者確定為擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、長壽政府門戶網(wǎng)、長壽區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。

十二、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報長壽區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求及提供虛假材料的人員，取消聘用。

2016年應屆高校畢業(yè)生，需在2016年7月31日前取得相應的學歷學位及簡章要求的其他條件，否則取消聘用。

十三、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消聘用資格，嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

招聘政策咨詢：長壽區(qū)人力社保局　電話：023-40661621

招聘事項咨詢：招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話詳見附件1、2。

附件：