2016綏化市明水縣幼兒教師招聘8名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2016-03-19 11:21 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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綏化市教師招聘安排

報(bào)名時(shí)間：2016年3月18日至3月28日

考試時(shí)間：見(jiàn)準(zhǔn)考證

教師招聘考試QQ群：256489514

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為了推進(jìn)全縣教育發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施，結(jié)合我縣教育改革、升級(jí)、發(fā)展要求，經(jīng)縣政府研究決定，公開(kāi)招聘幼兒教師。具體事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

招聘幼兒教師8名(具體崗位詳見(jiàn)附表1)。

二、招聘條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、品行端正;

2、具有專科及以上學(xué)歷，幼師專業(yè)可放寬到中專學(xué)歷;

3、具有教師執(zhí)業(yè)資格;

4、具有普通話二級(jí)以上等級(jí)水平;

5、從教經(jīng)歷達(dá)到三年以上;

6、具有中教二級(jí)或小教一級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證;

7、年齡35周歲以下(1981年3月18日以后出生);

8、同等條件下，參加過(guò)近五年國(guó)培計(jì)劃培訓(xùn)并獲得相應(yīng)證書(shū)的優(yōu)先錄用;

9、身體健康，無(wú)傳染病或重大疾病，具備崗位要求的身體條件;

10、服從招聘單位對(duì)崗位的安排或調(diào)整;

11、有下列情形之一者，不得報(bào)考：

(1)凡與招聘單位負(fù)責(zé)人構(gòu)成回避關(guān)系的;

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰人員和被開(kāi)除公職的;

(3)在近三年公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中被相應(yīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的;

(4)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)需攜帶本人戶口本、第二代身份證、畢業(yè)證書(shū)、教師資格證書(shū)、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、三年以上從教證明原件及復(fù)印件各1份，以及二寸近期同版免冠照片5張。報(bào)名人員提交的有關(guān)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。

通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比不得低于3:1，如達(dá)不到這一比例，根據(jù)實(shí)際需要，也可報(bào)經(jīng)原招聘方案核準(zhǔn)備案部門(mén)同意，適當(dāng)降低比例。

2、報(bào)名時(shí)間：2016年3月18日至3月28日

3、報(bào)名地點(diǎn)：明水縣人力資源和社會(huì)保障局。

4、咨詢電話：15845596456

四、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試：采取閉卷方式進(jìn)行，筆試試卷實(shí)行百分制?？荚噧?nèi)容為教育基礎(chǔ)理論、幼兒教育專業(yè)知識(shí)和教師應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試成績(jī)低于60分者不予錄取。

根據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號(hào))，享受政策加分的，筆試成績(jī)加上應(yīng)享受政策加分的分值

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。

根據(jù)考生筆試總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試人選。如達(dá)不到這一比例，根據(jù)實(shí)際需要，也可報(bào)經(jīng)原招聘方案核準(zhǔn)備案部門(mén)同意，適當(dāng)降低比例。

筆試時(shí)間另行通知。

2、面試。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。面試主要采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。面試成績(jī)低于60分者不予錄取。面試時(shí)間另行通知。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試、面試、考試總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定考核、體檢人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，參加過(guò)近五年國(guó)培計(jì)劃培訓(xùn)并獲得相應(yīng)證書(shū)者優(yōu)先錄用。若再出現(xiàn)并列，取筆試成績(jī)高者。

五、考核與體檢

考核主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果從高到低依次確定。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

應(yīng)聘人員經(jīng)資格復(fù)查、考核或體檢不符合要求的，將依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

七、相關(guān)待遇

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

附件：