2016年通遼市教育系統(tǒng)教師招聘550名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2016-02-25 14:21 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)面試資格復(fù)審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人原因錯填信息等導(dǎo)致民族加分、隱瞞普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生信息的，一律取消面試資格。對面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(分數(shù)并列的一并進入)，電話通知遞補的報考人員參加面試資格復(fù)審，遞補只進行一次。

(五)面試成績滿分為100分。面試根據(jù)崗位要求采取說課方式進行，面試成績占總成績40%。面試成績當(dāng)場公布。

(六)實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)考生的面試平均成績，方可進入考察范圍;同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入考察范圍。

六、總成績計算

考試總成績=(筆試成績+政策加分)×60%+(面試成績×40%)?？偝煽儽Ａ粜?shù)點后兩位數(shù)。同一崗位計劃數(shù)內(nèi)末位總成績并列，查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)區(qū)分，如仍并列，另行加試確定擬聘用人員。

七、體檢和考察

1、體檢和考察在市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下進行。按照報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)等額確定進入體檢和考察人選。

2、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等標準和有關(guān)規(guī)定組織實施。無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

3、考察?？疾旃ぷ饔筛髌炜h市區(qū)及招聘單位主管部門組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。

4、考察工作結(jié)束后，各旗縣市區(qū)形成考察報告，報市人事綜合管理部門備案。

八、公示與聘用

1、根據(jù)考試總成績和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在市人事考試信息網(wǎng)進行上公示，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。

2、對公示期內(nèi)無異議者，由用人單位及主管部門根據(jù)事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3、2015年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的;在本次聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的(列編招聘);聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、?？粕⒁训戒浫≡盒蟮阶缘臄M聘用人員,取消其聘用資格。

4、用人單位與擬聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，期限一般不低于3年。試用期為3至6個月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

5、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到者視為自動放棄，取消其聘用資格。

6、對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的，以及未簽訂聘用合同或勞動合同擬聘用人員，如所在單位不同意與其解除人事或勞動關(guān)系，取消本次聘用資格。

九、紀律和監(jiān)督

1、實行回避制度。凡應(yīng)聘人員與用人單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

2、公開招聘工作人員、報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

3、對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

十、其他

1、本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

2、招聘工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜均在通遼市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布。本次公開招聘簡章中未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其它情況，由“通遼市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究決定。

本簡章由通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

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2015年通遼市事業(yè)單位教育系統(tǒng)招聘崗位表

通遼市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年2月24日

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