http://yunnan.hteacher.net 2016-01-07 14:37 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
招聘方式及程序:
由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官,匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組進(jìn)行招聘,具體程序如下:
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查??忌匆韵乱筇峁┳运]資料,考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件??忌毺峁┑闹饕牧希?1)2016年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等,并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章),在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),若存在弄虛作假行為,對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生,取消其錄(聘)用資格,造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況,按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員,參加考試考核。
3、考試考核方式:采取現(xiàn)場(chǎng)考核的方式進(jìn)行,主要考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀容儀表等。
4、成績(jī)計(jì)算??偝煽?jī)?yōu)?00分,60分以上為合格。成績(jī)計(jì)算按招聘小組考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員,簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄,視考核情況可以從考核合格的考生中,從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
(三)林業(yè)系統(tǒng)
招聘時(shí)間:2015年12月10日-2016年1月10日,2016年3月1日-3月20日。
招聘地點(diǎn):西南林業(yè)大學(xué)等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序:
由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官,匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過(guò)考試考核的方式進(jìn)行招聘,具體程序如下:
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查??忌匆韵乱筇峁┳运]資料,考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件??忌毺峁┑闹饕牧希?1)2016年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等,并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章),在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),若存在弄虛作假行為,對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生,取消其錄(聘)用資格,造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況,按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員,參加考試考核。
3、考試考核方式:考試考核采用專業(yè)提問(wèn)+綜合面試的方式進(jìn)行??己私M向應(yīng)聘者提出有關(guān)問(wèn)題,應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答,按百分制計(jì)分,各位考官的總平均分即為該考生面試成績(jī)。面試范圍林業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(50%)、語(yǔ)言表達(dá)能力(15%),邏輯思維能力(15%),反應(yīng)能力(10%),擇業(yè)動(dòng)機(jī)(10%)。
4、成績(jī)計(jì)算。面試采用百分制計(jì)分,60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績(jī),按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生最后得分,得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。
5、確定引進(jìn)人員??己藢<医M根據(jù)考核情況,在考核合格的考生中,根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員,簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄,視考核情況可以從考核合格的考生中,從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。
(四)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)
招聘時(shí)間:2015年12月10日-2016年1月10日。
招聘地點(diǎn):云南農(nóng)業(yè)大學(xué)等部分省內(nèi)外高等院校。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
招聘方式及程序:
由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官,匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過(guò)考試考核的方式進(jìn)行招聘,具體程序如下:
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料,考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料:(1)2016年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等,并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章),在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),若存在弄虛作假行為,對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生,取消其錄(聘)用資格,造成的后果由考生承擔(dān)。
2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況,按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員,參加考試考核。
3、考試考核方式:考試考核采用專業(yè)提問(wèn)+綜合面試的方式進(jìn)行??己私M向應(yīng)聘者提出有關(guān)問(wèn)題,應(yīng)聘者在15分鐘內(nèi)完成回答,按百分制計(jì)分,各位考官的總平均分即為該考生面試成績(jī)。面試范圍農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)和實(shí)驗(yàn)操作知識(shí)(50%)、語(yǔ)言表達(dá)能力(15%),邏輯思維能力(15%),反應(yīng)能力(10%),擇業(yè)動(dòng)機(jī)(10%)。
責(zé)任編輯:大白
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