2015重慶市秀山縣教師招聘崗35名公告

http://chongqing.hteacher.net 2015-10-23 15:15 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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重慶市教師招聘安排

報(bào)名時(shí)間：11月9日

考試時(shí)間：見準(zhǔn)考證

教師招聘考試QQ群：245630985

備考推薦：2015年重慶省教師招聘考試網(wǎng) 絡(luò)課程

為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。

(二)堅(jiān)持編制管理原則。

(三)堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)湓瓌t。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)具體崗位要求見《秀山自治縣2015年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》(附件1)(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

(三)下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;縣內(nèi)“雙特”教師;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

三、招聘崗位及職數(shù)

本次考核招聘專業(yè)技術(shù)人員120名，具體詳見《一覽表》(附件1)。

四、招聘程序及辦法

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。教育系列崗位(除職教中心動(dòng)畫專業(yè)教師、電子商務(wù)教師，勤工儉學(xué)管理中心工程造價(jià)員崗位)：采取分站式進(jìn)行，第一站(僅限免費(fèi)師范生)于2015年11月9日上午9：00至下午5：00在西南大學(xué)(重慶市北碚區(qū))招生就業(yè)處;空余指標(biāo)的具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)將在秀山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/)公告。聯(lián)系電話：13594984123，聯(lián)系人：楊浩。

其余崗位(含教育系列職教中心動(dòng)畫專業(yè)教師、電子商務(wù)教師，勤工儉學(xué)管理中心工程造價(jià)員崗位)：2015年11月19日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30在秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局綜合大樓703室報(bào)名。聯(lián)系電話：023—76672106，聯(lián)系人：黃前勛。

2.報(bào)名方式及資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名者需本人到場(chǎng)提交《秀山自治縣2015年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和附件1規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時(shí)提交復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)名證明。2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生(僅限教育系列除職教中心動(dòng)畫專業(yè)教師、電子商務(wù)教師，勤工儉學(xué)管理中心工程造價(jià)員崗位外的崗位)可不提供畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件，但須提交由學(xué)校院系出具的本人前三年專業(yè)成績(jī)證明及《秀山自治縣2015年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名推薦表》(附件3)，考核通過(guò)后須于2016年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。經(jīng)資格審查合格者，方可參加考核。報(bào)考教育系統(tǒng)教師崗位的考生可同時(shí)兼報(bào)兩個(gè)學(xué)校的相同學(xué)科崗位，考核成績(jī)同時(shí)有效，按從高到低的順序依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

(二)考核

1.教育系列崗位(除職教中心動(dòng)畫專業(yè)教師、電子商務(wù)教師，勤工儉學(xué)管理中心工程造價(jià)員崗位)考核方式采取初試與業(yè)務(wù)能力操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(1)初試(分值100分)報(bào)考人員在資格審查合格后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加初試。考核評(píng)委根據(jù)報(bào)考人員初試表現(xiàn)及大學(xué)期間綜合表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)分。初試成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī)，初試成績(jī)低于70分者不能進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。

(2)業(yè)務(wù)能力操作(分值100分)根據(jù)初試成績(jī)由高分到低分的順序，按業(yè)務(wù)能力操作規(guī)定比例(見附件1)確定進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作人選，若最后一名初試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。若初試人數(shù)未達(dá)到業(yè)務(wù)能力操作規(guī)定比例的，則全部進(jìn)入業(yè)務(wù)能力操作。業(yè)務(wù)能力操作以試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為一個(gè)教學(xué)片段。報(bào)考高中體育教師、通用技術(shù)教師崗位的考生還須加試實(shí)作，試講成績(jī)與實(shí)作成績(jī)各占業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)的50%。

考核總成績(jī)=業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)

業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)低于70分不得簽訂就業(yè)協(xié)議。業(yè)務(wù)能力操作時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)簽定就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考生業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業(yè)協(xié)議人員，2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生還須現(xiàn)場(chǎng)與招聘單位及主管部門簽定《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(請(qǐng)2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必自帶)。如同一職位簽訂就業(yè)協(xié)議人選最后一名業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

同時(shí)兼報(bào)相同學(xué)科崗位的考生，先以第一志愿業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)排序確定，第一志愿未能確定為簽定就業(yè)協(xié)議人選的，再按第二志愿與報(bào)考相同崗位考生的業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)進(jìn)行排序確定。

若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄簽訂就業(yè)協(xié)議而出現(xiàn)的缺額時(shí)，按報(bào)考該崗位考生業(yè)務(wù)能力操作成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.其余崗位(含教育系列職教中心動(dòng)畫專業(yè)教師、電子商務(wù)教師，勤工儉學(xué)管理中心工程造價(jià)員崗位)考核采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作等方式進(jìn)行，具體方式詳見《一覽表》(附件1)。考核方式為一種的分值為100分，考核方式為兩種的分值各為100分，計(jì)算考核成績(jī)時(shí)各占50%?？己顺煽?jī)現(xiàn)場(chǎng)公布?？己顺煽?jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選，考核考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在70分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。

總成績(jī)=考核成績(jī)

考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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