2015寧夏全區(qū)事業(yè)單位教師招聘97名公告

http://ningxia.hteacher.net 2015-09-23 10:50 寧夏教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

1.筆試科目與內(nèi)容

基于事業(yè)單位不同崗位對人的能力素質(zhì)有不同要求，事業(yè)單位筆試科目分為四個類別：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、醫(yī)療衛(wèi)生類筆試科目均為《綜合應用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗》，分值各150分，總分值300分。報考寧夏專用通信局的考生除參加《綜合應用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗》考試外，在《職業(yè)能力傾向測驗》考試后增加《專業(yè)理論知識測試》筆試，分值100分，時限1.00小時，筆試總分值400分。

(1)綜合管理類《綜合應用能力》，主要測查應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力;綜合管理類《職業(yè)能力傾向測驗》，主要測查應試人員從事管理工作密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。

(2)社會科學專技類《綜合應用能力》，主要測查應試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、調(diào)查研究能力、文字表達能力;社會科學專技類《職業(yè)能力傾向測驗》，主要測查與事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語運用、數(shù)量分析、判斷推理、綜合分析等。

(3)自然科學專技類《綜合應用能力》，主要測查應試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)加工能力、文字表達能力;自然科學專技類《職業(yè)能力傾向測驗》，主要測查與事業(yè)單位自然科學類專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、綜合分析等。

(4)醫(yī)療衛(wèi)生類，劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床(含口腔、醫(yī)學檢驗、康復)、藥劑、護理、醫(yī)學技術(shù)(含醫(yī)學影像)、公共衛(wèi)生管理(含衛(wèi)生檢驗)六個類別?！毒C合應用能力》，主要測查應試人員綜合運用醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)知識和技能，分析、解決問題的能力;《職業(yè)能力傾向測驗》，主要測查與醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量分析、策略選擇等部分。應試人員應根據(jù)報考崗位選做相應類別的試題。

(5)寧夏專用通信局崗位《專業(yè)理論知識測試》，主要測試相應崗位所需具備的專業(yè)理論知識。

2. 筆試時間、地點：筆試地點在銀川市進行。

綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、醫(yī)療衛(wèi)生類筆試時間在：2015年10月31日(星期六)，上午9:30—11:30，《綜合應用能力》;下午14：00—15：30，《職業(yè)能力傾向測驗》。

報考寧夏專用通信局的考生:上午9:30—11:30，《綜合應用能力》;下午14：00—16：30，《職業(yè)能力傾向測驗》和《專業(yè)理論知識測試》。

具體考試地點以筆試準考證為準?？忌仨殧y帶準考證、正式有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。

3.凡全日制碩士研究生和博士研究生報考的崗位應聘者，通過資格復審后直接進入面試，對于報考人數(shù)較多的崗位，可采取一定方式進行測試，確定參加面試人員名單，面試內(nèi)容以考察擬聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主，由招聘單位自行確定。

4.筆試成績的計算。綜合管理崗、社會科學專技崗、自然科學專技崗、醫(yī)療衛(wèi)生類筆試成績?yōu)椤毒C合應用能力》與《職業(yè)能力傾向測驗》成績之和。

報考寧夏專用通信局崗位的考生筆試成績?yōu)椤毒C合應用能力》、《職業(yè)能力傾向測驗》和《專業(yè)理論知識測試》成績之和。

5.筆試加分。符合事業(yè)單位招聘筆試加分條件的報考者，按照以下標準加分：

(1)烈士的配偶、子女加20分;

(2)回族考生加5分;

(3)因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

同一名報考者累積加分不超過20分。

6. 筆試最低分數(shù)控制線劃定。筆試結(jié)束后，公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績(含加分)低于筆試最低分數(shù)控制線者不得參加面試。第3名筆試成績(含加分)出現(xiàn)并列時，一并進入面試。對生源少或者專業(yè)性強又急需用人的崗位和面向在寧服務期滿兩年、考核合格的“三項目”服務人員招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，按達到筆試最低分數(shù)控制線以上人員的實際人數(shù)直接進入面試。

7.報考者于筆試結(jié)束20日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢筆試成績。

(四)資格復審

1.報考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

2.面試前復審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關(guān)資格證件對進入面試的應聘人員進行資格復審，經(jīng)復審不符合資格條件者取消面試資格?？杖泵~由報考同一崗位且筆試成績在最低分數(shù)控制以上考生由高分到低分依次遞補。

3.留學人員在資格復審結(jié)束時須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，以及我國駐外使館的有關(guān)證明材料;委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明。

4.資格復審后要填寫《2015年下半年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局各留存一份。

5.資格復審合格的面試人員名單將由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局在當?shù)毓尽?/p>

(五)面試

1.面試由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局組織招聘單位負責組織實施(區(qū)直部門面試相對集中組織)。具體時間、地點提前一周由面試組織實施部門，通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應聘者，并做好通知記錄。

2.面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣(區(qū))人力資源社會保障局根據(jù)單位的實際和崗位的需要，可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試考官不得少于7人，其中招聘單位的考官不得超過3人。專業(yè)性較強的崗位面試，專業(yè)考官不得少于70%。面試方案須提前一周報經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障廳審核后實施。

3.面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強的崗位面試專業(yè)題分值不低于70%。各崗位面試成績達不到60分(百分制)的，取消招聘資格。

4.考試總成績的計算方法為：

考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%

寧夏專用通信局崗位考試總成績=(筆試成績[含加分]÷4)×50%+面試成績×50%

5.根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。

考試總成績出現(xiàn)并列時，筆試成績高者確定為擬體檢、考察人員.

六、體檢

(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局負責組織實施，同級紀檢部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

(二)體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

(四)應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

(五)體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關(guān)費用。

(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。

七、考察

(一)考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局會同招聘單位負責。

(二)考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。

(三)根據(jù)德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，在考察中確實發(fā)現(xiàn)因個人品德低下、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(解除處分或超過處分期除外)，并確有事實依據(jù)，經(jīng)上一級紀檢監(jiān)察部門書面確認的，可取消招聘資格。

(四)因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。

八、公示及聘用

(一)根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局確定擬公示、擬聘用人員名單，報自治區(qū)人力資源社會保障廳，并在自治區(qū)人力資源社會保障廳、寧夏人事考試中心網(wǎng)和招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局的公共網(wǎng)站上公示7天。公示期滿無異議的擬聘用人員，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會保障局提出意見，并填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》、《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》各一式三份和《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)計表》，報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。

(二)聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

(三)聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理編制、檔案移交、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。

(四)凡面向“三項目”人員招聘崗位擬聘用人員，須與用人單位、同級事業(yè)單位主管部門簽訂期限為五年的服務合同，服務期內(nèi)不能調(diào)動和參加遴選。不簽訂服務合同的，不予聘用。服務合同存入個人檔案。

九、相關(guān)要求

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本簡章未盡事宜，由公開招聘人員工作領(lǐng)導小組研究決定。招聘條件、方式、時間等若有變動和調(diào)整，以報考網(wǎng)站公開發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘補充公告為準。

(二)為了幫助應聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組辦公室起草了《2015年下半年事業(yè)單位招聘工作人員政策問答》(附件2)，內(nèi)容包括本次招考的具體政策、注意事項等，請應聘者認真查閱。

(三)應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責任后果由考生自負。

(四)招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。目前社會上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。

政策咨詢電話：0951—12333

技術(shù)咨詢電話：0951-5099163 、 0951-5099164

舉報電話：0951-55099118 5099323 5099016

自治區(qū)人力資源社會保障廳

2015年9月22日 

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